Специалист по подбору персонала

Здравствуйте, ищем удалённого менеджера по подбору персонала в HR-агентство на полную занятость.

Тизер: платим вовремя зарплату, доверяющий руководитель, 90% работы с входящими откликами.

Мы — небольшое аутентичное агентство HR Генератор. Занимаемся подбором офисного персонала, в основном это РОПы, руководители, бизнес-ассистенты, менеджеры по продажам, снабженцы. Обычно одновременно ведём до 10 вакансий, не больше.

Финансовая мотивация:

Все цифры дальше — после вычета налогов.

• Нормальным заработком на этом месте будет 80 000 руб. на руки. Хорошим, от 100 000 руб.
• Оклад до 40 000 руб. + премия от прибыли по закрытым вакансиям, от 10 000 до 20 000 с вакансии.
• Либо просто хороший %, без оклада, от 20 000 с вакансии.
• Итоговые условия оплаты обсудим на собеседовании.
• Сразу после 2−3 дней стажировки дадим вакансии в работу.

Что вам сейчас важно знать о нас:

• 3 года успешно работаем только на сарафанке, за время работы закрыли больше 160 вакансий для 80+ клиентов.
• Применяем маркетинг в найме сотрудников и создаём подробные честные продающие вакансии. Благодаря этому к нашим клиентам приходят много классных соискателей.
• Решаем вопрос с наймом «под ключ»: помогаем клиенту разобраться кто именно ему нужен и передаём подходящих проверенных соискателей.
• Среди наших клиентов MilaVitsa, Додо Пицца, SkyTrainer, Ellis и другие крупные, но менее известные компании с ежегодным оборотом до 1 млрд. руб.
• В месяц в среднем приходит около 5−10 новых заявок на подбор сотрудников, постоянные клиенты стабильно дают 3−5 новых заявок в месяц.
• Сейчас в компании работают руководитель/собственник, помощница руководителя и копирайтер.
• НЕ занимаемся массовым подбором, когда нужно найти 500 человек за неделю.

Чем мы можем вас заинтересовать:

1. Не берёмся за неадекватные рынку заявки на подбор.
2. Не нужно тратить кучу времени на разбор резюме, работаем через простые анкеты, которые экономят до 50% времени на подбор сотрудника.
3. Адекватное, здоровое отношение к вам и вашей работе. Если критика, то бережная, один на один. Если хвалим — то искренне и при всех.
4. Работаем в платном Zoom без ограничений.
5. Чёткие должностные обязанности, самостоятельность в работе.
6. Дадим поток откликов, с которыми вам нужно будет работать. К холодным резюме прибегаем редко, за отдельную доплату.
7. Ведём соискателей в Trello и AmoCRM — это увеличивает и рабочую и личную эффективность, освобождает голову и позволяет спокойно отдыхать после окончания рабочего дня, и быстро включаться после выходных.
8. Информационная поддержка от руководителя по всем задачам — оперативно отвечаем на ваши вопросы в процессе работы.
9. Нет совещаний ради совещаний.
10. Если вы подробно ознакомились с вакансией, то начало любого взаимодействия будет содержать слова хорошо, когда работа сделана.
11. Возможность карьерного роста до руководителя отдела оценки соискателей.

Условия работы:

• Удалённая работа.
• Работать можно начать «завтра».
• У вас будут стандартные 8 часов в день, но они могут двигаться и иногда будут собеседования в 20:00 или 21:00 по Москве.
• График 5/2 (выходные СБ и ВС, иногда СБ рабочие с компенсацией на неделе)
• Отпуск дважды в год в общей сложности 25 дней.
• Корпоративный whatsapp и онлайн-телефония с записью звонков.
• Предоставим доступ в корпоративный Trello / HRM-систему, научим ими пользоваться.

Что вам нужно будет делать:

• Ключевое — оперативно закрывать вакансии нашим клиентам качественными сотрудниками. При этом вам не нужно общаться с клиентами.
• Проводить онлайн-собеседования, телефонные интервью и оценку соискателей.
• Составлять отчёты по отобранным соискателям.
• «Продавать» нашу вакансию соискателям, «разжёвывать» им информацию о компании.
• Рассылать анкеты в вотсап соискателям по шаблону и разбирать их ответы в гугл-таблицах.
• Участвовать в составлении портретов вакансий и анкет в гугл-формах под них.
• Редко, за доплату: отбирать и прозванивать холодные резюме.
• Вести соискателей в корпоративном Trello/HRM и простую отчетность о работе — план/факт ежедневно или еженедельно.
• За дополнительную плату — разрабатывать регламенты, стандарты найма, адаптации, и бережного увольнения для клиентов.

Требования:

1. Опыт от 2 лет в найме коммерческих вакансий: менеджеров по продажам, РОПов, маркетологов, руководителей.
2. Владением навыками оценки софт-скилов соискателей.
3. Знание гугл документов и офисных программ на уровне формул, без программирования.
4. Любой опыт в продажах.
5. В рабочее время около вас не должно быть посторонних громких шумов (во время звонков соискателям или собеседований).
6. Стабильный быстрый интернет и ноутбук/компьютер.

Что произойдёт после отклика:

1. Отправим вам короткую анкету.
2. Созвонимся, пообщаемся, ответим на ваши вопросы.
3. Онлайн-собеседование на 30−60 минут.
4. Тестовое задание на 1 час.
5. Оплачиваемая стажировка 2−5 дней и выход на полноценную работу.