Руководитель направления по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Управление проектами по подбору персонала, организация работы команды;
• Качественный подбор персонала на ключевые позиции (точечный подбор, хантинг);
• Обеспечение высокого уровня адаптации персонала;
• Выстраивание партнерских отношений с бизнесом — руководителями функциональных подразделений;
• Мониторинги рынка труда
• Участие в проектах департамента по персоналу.

• Релевантный опыт управления командой подбора персонала в крупных компаниях — от 2х лет;
• Опыт работы в кадровом агентстве и/или производственных компаниях будет являться преимуществом;
• Высокий уровень ответственности, понимание целей бизнеса и HR-функции;
• Владение специализированными инструментами рекрутмента (прямой поиск, хантинг, соц. сети, boolean search и др);
• Проактивность, вовлеченность и развитый эмоциональный интеллект;

• Работа в крупном инвестиционно-промышленном холдинге;
• Возможность решать амбициозные и интересные задачи, широкие возможности для самореализации;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Достойный уровень дохода: оклад (обсудим индивидуально)+ KPI;
• График работы: пятидневная рабочая неделя с плавающим началом рабочего дня;
• Компенсация мобильной связи;
• Полис ДМС после прохождения испытательного срока;
• Финансовая поддержка в значимые жизненные события;
• Офис в пешей доступности от ст.м. Чкаловская;

Благодарим Вас за отклик на нашу вакансию!

Мы рассмотрим Ваше резюме и свяжемся в течение 5 рабочих дней после отклика.

Если в течение этого времени Вы не получили приглашение на дальнейшее интервью, значит на текущий момент мы не готовы продолжить диалог по данной вакансии, но обязательно вернемся к Вашей кандидатуре при наличии других, более релевантных позиций.

В сопроводительном письме укажите пожалуйста уровень финансовых ожиданий