Руководитель отдела продаж

Компания GENSNAB является официальным партнером известных во всем мире производителей оборудования, инструмента, крепежа и расходных материалов для строительства и производства. Ключевые Брэнды Поставщиков-Производителей обеспечены эксклюзивными условиями. Нашими заказчиками являются крупнейшие производственные и строительные компании, поставляем продукцию другим торгующим организациям. А так же активно работаем с розничным покупателем.

Компания Растет значительно опережая развитие рынка в своей отрасли.

Мы ищем руководителя отдела продаж, который возглавит команду «прямых продаж». Будет внедрять изменения в работе для улучшения качества и скорости работы менеджеров по продажам.

Обязанности и основные задачи:

• Планирование и контроль эффективности работы отдела;

• Обеспечение выполнения плановых и финансовых показателей отдела;
• Ежемесячный анализ финансовых результатов деятельности отдела, формирование отчетности руководству;
• Участие в разработке и внедрении новых стратегий по увеличению объемов продаж;
• Оптимизация бизнес- процессов (написание инструкций, регламентов, методических материалов)
• Участие в формировании системы мотивации отдела (материальной и нематериальной)
• CRM (учет ведения, настройка под цели бизнеса)
• Сопровождение сделок с крупными значимыми клиентами
• Организации и координация проведения обучения сотрудников с привлечением разных сторон (смежные отделы компании, поставщики, сторонние организации и специалисты);
• Совершенствование системы адаптации сотрудников;
• Расширение и контроль качества работы с клиентской базой.

Наши требования к кандидатам:

• Высшее образование (как преимущество техническое);
• Опыт продаж в B2B (как преимущество в сфере строительства/ промышленности);
• Высокие навыки ведения переговоров;
• Навыки формирования управления командой;
• Знание основ маркетинга, владение методами анализа рынка и продаж;
• Успешные стратегии по увеличению продаж, продвижению товаров;
• Успешные кейсы по обучению и развитию персонала;
• Высокий уровень деловой культуры (деловой этикет, грамотная речь, навыки ведения деловой переписки и т.д.);
• Умение брать ответственность не только за себя, но и за команду;
• Умение настроить и поддержать продуктивный настрой команды;
• Навыки работы с мотивацией сотрудников.

Условия:

• Оклад + премия;

• Сильная команда крутых специалистов;

• Возможность реализовывать смелые проекты;

• Активный и вовлеченный в бизнес-процессы собственник;

• Прозрачная и понятная структура компании;

• Возможность обучения и развития.