Главный специалист-конструктор (ПГС, SCAD++)

Дата размещения вакансии: 29.11.2024
Работодатель: Системные решения
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
набережная Академика Туполева 15к15
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

В проектное бюро требуется Главный специалист по направлению стальные и железобетонные конструкции (специалисты другого профиля и фрилансеры не рассматриваются).

Обязанности:

  • Сбор и определение нагрузок, действующих на здания и сооружения;
  • Создание и анализ расчетных моделей в SCAD++ (или подобных);
  • Расчет строительных конструкций в SCAD++ (или подобных), его сателлитах и в ручную;
  • Оформление текстовой и графической частей проектной документации по разделам КР, КМ, КЖ, на стадиях П и Р.

Требования:

  • Высшее строительное образование (ПГС);
  • Опыт работы Главным специалистом-конструктором не менее 3 лет;
  • Развитые навыки расчета стальных и железобетонных конструкций в SCAD++ (или подобных), его сателлитах и в ручную;
  • Знание программ MS Office, AutoCAD, Project StudioCS, SCAD++ (или подобных) и его сателлитов;
  • Знание нормативно-технической документации в области расчетов стальных и железобетонных конструкций;
  • Внимательность, аккуратность, высокоорганизованность, самодисциплина, порядочность;
  • Знания и навыки в области создания расчетных моделей в SCAD++ и ручного расчета МК и ЖБК являются преимуществами;
  • Опыт создания 3D моделей стальных, железобетонных и фундаментных конструкций в Revit также является преимуществом.

Условия:

  • работа в крупной стабильной компании с государственными и частными заказами;

  • график работы 5/2, гибкое начало рабочего дня;

  • официальное трудоустройство, в соответствии с ТК РФ с первого дня;

  • своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

  • размер оклада обсуждается на собеседовании в зависимости от профессионального опыта, знаний и навыков; ежегодная индексация заработной платы; премии;

  • работа в команде с главным конструктором (к.т.н. в области ЖБК);

  • возможности для профессионального и карьерного роста;

  • материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; новогодние детские подарки.