Начальник бюро по техническому аудиту

Дата размещения вакансии: 25.06.2024
Работодатель: Наро-Фоминский машиностроительный завод
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Наро-Фоминск
2-й Володарский переулок 23А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Анализ состояния организации труда и трудовых процессов в структурных подразделениях предприятия;
  • Внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда;
  • Внедрение проектов организации труда на предприятии;
  • Проектирование трудовых процессов и нормативов по труду;
  • Исследование трудовых процессов основных производственных рабочих и условий их выполнения;
  • Руководство проведением нормативно-исследовательских работ, разработкой и осуществлением мероприятий, обеспечивающих повышения уровня нормирования труда и совершенствование его организации.

Требования:

  • Высшее профессиональное (техническое, экономическое) образование;
  • Опыт работы на инженерно-технических и руководящих должностях в области организации и нормирования труда не менее 5 лет;
  • Дополнительное образование или программа профессиональной переподготовки в сфере организации, оплаты и нормирования труда.

Знания и навыки:

  • Методика установления норм на различные виды работ с использованием трудовых нормативов;
  • Методы и способы выявления факторов, влияющих на величины норм затрат труда в связи с изменениями организации пересмотра норм затрат труда;
  • Нормативные и методические материалы по организации пересмотра норм затрат труда;
  • Порядок разработки трудовых и технологических нормативов;
  • Математические методы, современные технические средства, применяемые при изучении трудовых процессов, измерении затрат рабочего времени;
  • Методы оценки экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда;
  • Методы и системы микроэлементарного нормирования, новые формы представления нормативных материалов по труду.

Условия:

  • Официальное трудоустройство с первого рабочего дня и уверенность в завтрашнем дне;
  • компенсация стоимости проезда;
  • жилищная программа;
  • санаторно-курортное обеспечение;
  • программы для детей работников;
  • стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
  • карьерный рост;
  • материальная помощь работникам в сложных ситуациях;
  • на предприятии активно действует профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
  • уютная столовая с доступными ценами на территории завода.