Экономист по труду и заработной плате

NOVABEV GROUP объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

Обязанности:

• Расчет нормативной численности персонала;

• Составление, согласование, контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда;

• Планфактный анализ бюджета фонда оплаты труда;

• Расчет заработной платы, премий, бонусов, надбавок, компенсаций и других мотивационных выплат;

• Нормирование трудовых операций и заработной платы;

• Разработка мероприятий по снижению трудозатрат, по повышению производительности труда;

• Участие в разработке системы мотивации персонала;

• Разработка нормативных документов по системе оплаты труда;

• Ведение отчетности утвержденной отчетности;

• Формирование и подготовка аналитических таблиц по запросу руководителя.

Необходимые знания:

• Экономика и организация труда

• Основы законодательства о труде

• Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся нормирования труда

• Методы совершенствования системы нормирования труда

• Методы, приемы и средства нормирования труда

• Виды и классификация трудовых процессов

• Основные показатели производительности труда и методы их измерения

• Порядок применения типовых, отраслевых и межотраслевых норм и нормативов по труду

• Порядок и условия введения, пересмотра и замены норм труда применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту

• Владение ПК (специализированные программы): 1С Предприятия П. О. Excel/Power Query

Необходимые личностные компетенции:

• аналитический ум
• внимательность
• память
• коммуникабельность
• ответственность

• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00

• Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании;

• Официальное трудоустройство, полностью «белая» заработная плата;

• Профессиональное развитие, карьерный рост, обучение;

• Медицинский осмотр за счет работодателя;

• Подарки от компании.