Строительная организация примет на работу Начальника производственно-технического отдела
Требования:
• высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое);
• знание современных технологий строительства дорог и мостов, нормативной и разрешительной документации, методов контроля СМР;
• ПК — уверенный пользователь Excel, Word, приложения MS Office.
Обязанности:
• контроль соответствия объемов строительно-монтажных работ, а также конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда;
• участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, оперативно решает вопросы по замене, при необходимости, материалов, изделий, конструкций;
• учет законченных строительно-монтажных работ и подготовка необходимых данных для составления отчетности о выполнении планов строительства;
• проверка получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве;
• согласование с представителями субподрядных организаций, проектной организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов и дополнительных затрат, ведомости выполненных работ, спецификации, акты выполненных работ, процентовки;
• подготовка материалов для рассмотрения спорных вопросов с субподрядными организациями относящихся к ведению проектно-сметной документации;
• контроль над соответствием стоимости выполненных строительно-монтажных работ их объему и качеству, выполненных по проектам, сметам, строительным нормам и техническим условиям.
Условия работы:
• официальное трудоустройство;
• график работы 5/2;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании;
• возможности для профессионального развития и карьерного роста.
Социальный пакет:
• дополнительные социальные гарантии согласно коллективного договора;
• компенсация проезда ж/д транспортом один раз в год в отпуск туда и обратно;
• материальная помощь к отпуску;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• обучение за счет компании;
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• негосударственное пенсионное обеспечение.
