Старший Java-разработчик

Дата размещения вакансии: 07.10.2024
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы в поисках коллеги на роль Старшего Java-разработчика в команду, которая специализируется на разработке и внедрении ECM-систем. Мы успешно реализовали множество проектов и продолжаем создавать уникальные продукты для ведущих компаний нашей страны. Вместе с нами ты сможешь использовать самые передовые технологии и принимать решения для создания новых систем.

Твои задачи:

  • Разрабатывать высокопроизводительное ПО
  • Разрабатывать дополнительные компоненты для интеграции различных систем
  • Принимать участие в обсуждении, предлагать решения по архитектурным вопросам
  • Анализировать/оптимизировать работу сервисов
  • Проводить code-review
  • Взаимодействовать с другими участниками команды: разработчики, аналитики, тестировщики.

Технологии на проектах:

  • Java, Spring Boot, Open API
  • Postgres, JPA Hibernate, Liquibase
  • Camunda, JasperReports, ELK, OpenSearch

Мы ждем от тебя:

  • Опыт реализации проектов на в роли Java разработчика от 3-х лет
  • Знание инструментов для отладки кода. Умение работы с декомпилятором/отладчиком
  • Владение базовыми паттернами проектирования: Observer, Singleton, Event bus, Factory и т. д.
  • Опыт разработки приложений, сервисов
  • Опыт работы с библиотеками по работе с данными, запросами, поисковыми движками и web-службами
  • Высшее образование

Будет плюсом:

  • Знание методологий ECM, опыт разработки на ECM платформах
  • Знания практик и инструментов CI CD

Что мы обеспечим:

  • Разработка на современном стеке технологий, автоматизированный процесс CI/CD
  • Работа в гибкой методологии разработки
  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
  • Возможность выбора удобного формата работы и гибкий график
  • Конференции, тренинги, семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Современная техника для комфортной работы
  • Сессия профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
  • Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды