Мы ожидаем, что в течение первых 3 месяцев будут достигнуты следующие цели:
— Определены потребности компании в персонале, ведётся активная работа по подбору;
— Актуализирована и ведется база данных сотрудников компании;
— Имеется план действий по поиску персонала;
Через 6 месяцев:
— Разработана и внедрена система оценки, аттестации и мотивации персонала;
— Создан кадровый резерв, у сотрудников есть понимание возможностей роста в компании;
Через 12 месяцев:
— Создана и работает корпоративная культура, проводятся мероприятия, тренинги;
Через 24 месяца:
— Создан и работает HR департамент.
Требования:
МЫ ищем HR специалиста с высшим педагогическим и/или психологическим образованием, закончившего курсы или имеющего хороший опыт делопроизводства, с опытом организации и выстраивания взаимодействия разных групп людей, умеющего реагировать на нестандартные ситуации, знающего рынок труда ритейла и хореки.
Условия:- Трудоустройство по ТК РФ;
- Гибридный режим работы 5/2;
- Оплата мобильной связи;
- Корпоративные скидки.
МЫ:
- ресторанная группа заведений в области фаст-фуда, которая является лучшей сетью SUBWAY в России, и которая находится в постоянном развитии и процессе открытии новых заведений;
-
активно развивающаяся сеть магазинов Second Hand, целью которой является войти ТОП-3 в Санкт-Петербурге в течение следующих трех лет.
Мы стремимся с максимуму в сравнении с конкурентами, стремимся получать лучшие отзывы и максимальную удовлетворенность гостей.
Мы открыты к диалогу, мнениям, критике. Мы делимся проблемами, стараемся, чтобы было комфортно работать любому в нашей компании.
Мы открыты к инициативам, даем возможность их применить, даем право на ошибку. Каждый ответственен за свою задачу и результат работы.
Мы в поиске лучших решений для текущих задач, всегда развиваемся, открыты новому.
