Лесная улица 2
— Планирование потребности в персонале, организация и контроль процесса подбора персонала, оптимизация системы подбора персонала;
— Полный цикл подбора персонала различного уровня по заявкам от структурных
подразделений (от снятия заявки до трудоустройства кандидата на работу);
— Составление профиля должности, размещение объявлений на job-сайтах,
использование дополнительных ресурсов по поиску персонала.
— Работа с откликами кандидатов и активный поиск по холодной базе резюме.
— Участие во внедрении системы адаптации сотрудников; контроль прохождения
испытательного срока, контроль выполнения индивидуальных планов адаптации,
получение обратной связи от нового сотрудника и руководителя в период адаптации новичка.
— Поддержание и развитие корпоративной культуры компании, развитие внутреннего и внешнего HR-бренда;
— Участие в автоматизации HR-процессов.
Требования:
— Высшее образование (управление персоналом, психология) или дополнительная
переподготовка по управлению персоналом;
— Уверенный пользователь ПК (1С, Word, Excel, Outlook);
— Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 500 сотрудников или организациях с холдинговой структурой — как преимущество.
— Владение современными методами, технологиями, инструментами подбора и
адаптации персонала;
-- Практическое знание направлений работы с персоналом (подбор, адаптация,
мотивация, внутрикорпоративные коммуникации);
— Умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты.
Условия:
— Работа в уютном БЦ в г Реутов (ул. Лесная, д. 2)
— Оформление по ТК РФ;
— График работы 5/2 с 9−00 до 18−00;
— Корпоративный телефон с сим-картой.
— Столовая и кафе на территории Бизнес-Центра.
— Корпоративные мероприятия, подарки детям сотрудников на новый год.
— Лояльное руководство, коллеги профессионалы.
