Заместитель руководителя отдела разработок (Бытовые клеи)

Дата размещения вакансии: 07.05.2024
Работодатель: LAB Industries
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • Работа в отделе согласно утверждённому списку проектов и технических заданий (создание, отработка и модификация рецептур, подбор сырья, тестирование выпускаемой продукции и продукции конкурентов согласно утверждённым методикам).
  • разработка новых видов продукции, подбор и тестирование готовых продуктов от сторонних производителей, адаптация существующих продуктов для бизнеса Бытовых клеев согласно действующей стратегии развития бизнеса и технических заданий;
  • разработка и актуализация листов технической информации выпускаемых и новых видов продукции;
  • активное участие в проектах по снижению себестоимости продукции без ухудшения качества в части тестирования новых типов сырья совместно с отделом закупок сырья;
  • техническая поддержка (консультирование) отдела продаж, отдела маркетинга и клиентов;
  • Работа с документацией и программным обеспечением (разработка и корректировка листов технической информации, паспортов безопасности) в рамках ведения и документирования результатов работы;
  • Поддержка отдела качества (помощь в расследовании претензий) и производства (запуск новых продуктов)
Требования:
  • Высшее техническое образование (химическое, физическое)
  • Опыт работы в отделе разработок на менеджерской позиции (работа в сфере производства химической продукции является преимуществом)
  • Знание рынка клеёв и герметиков бытового применения: типы клеёв, особенности применения, взаимодействие с различными материалами, основные технологии склеивания и фиксации.
  • Английский язык — уровень В2 и выше
  • Готовность к обучению
  • Навыки планирования и ведения лабораторной работы
Условия:
  • Уровень компенсации обсуждается индивидуально (оклад+бонус)
  • ДМС, страхование жизни после прохождения испытательного срока
  • Мобильная связь, компенсация питания
  • 31 день отпуска
  • Программа поддержки сотрудников (well-being)
  • Возможности для дальнейшего развития