Колодезный переулок 3с26
✅✅ ✅✅ Один из крупнейших лидеров Санкт-Петербурга по производству и строительству уникальных детских и спортивных площадок открывает филиал в столице! Среди клиентов — крупнейшие девелоперы и ГОСы. Компания активно растет последние 3 года, и сейчас усиляет свое присутствие в Москве.
Штат: 150 чел.
Свой завод в 8Га в Н. Новгороде с конструкторским отделом и дизайнерами.
Сильный, «заряженный» собственник.
Мы ищем харизматичного, уверенного лидера, готового возглавить команду бойцов отдела продаж в Москве!
ЦЕЛИ:
✔️ Продукт должности: организованный отдел продаж, выполняющий свои планы
✔️ Задачи:
-
найм — наняты люди в достаточном количестве для выполнения плана (на старте 5 чел.)
-
обучение — люди поставлены на пост
-
планирование — стоят актуальные цели
-
декомпозиция плана — план разделен на показатели и делегирован до менеджеров
-
написание скриптов — технология продаж описана, и продавцы ей владеют
-
мотивация — продавцы замотивированы (материально и нематериально)
-
поддержание идеологии и корпоративного духа — все продавцы верят в продукт, цели и миссию компании
-
контроль — контролируется выполнение показателей
-
аналитика — сбор и анализ информации в случае изменений (как в +, так и в -)
-
написание регламентов и инструкции на системном уровне
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ:
- оформление по ТК РФ, соц. пакет
- своевременные выплаты заработной платы (два раза в мес.)
- высокий уровень оплаты труда, в среднем от 300−400 тыс.: оклад 120−140 тыс. + % от продаж команды
- 5/2 с 9:00 до 18:00, в пт сокращенный день — до 17.00
- корпоративная мобильная связь, оплата ГСМ
- карьерный рост: Коммерческий директор, Директор филиала, Исполнительный директор, Партнер
- формат работы: офис
- обучения за счет компании у лучших тренеров страны
ЧЕГО ОЖИДАЕМ:
- опыт работы на любой из должностей Head of sales/РОП/Директор по продажам/Коммерческий директор в нише Строительство, Недвижимость, Благоустройство не менее 3 лет
- опыт активных результативных личных продаж от 3-х лет, B2B
-
hard-ы: знание техники продаж, умение планировать, делегировать
контролировать, мотивировать, обучать подчиненных, навыки аналитики и знание CRM, описания регламентов и инструкций
- soft-ы: хорошее критическое мышление, уверенная здоровая самооценка, высокий уровень энергии, умение строить экологичные рабочие отношения, амбициозность, настойчивость, эмпатия
- презентабельный внешний вид, эрудированность/насмотренность
- осознанное желание работать в продажах и стремление к высокому уровню жизни
✅✅ВНИМАНИЕ!
В сопроводительном письме ответьте на вопрос: «Вы крутой РОП? и почему?» Резюме с ответом на вопрос рассматриваются в приоритетном порядке.
