Один из ключeвых пaртнёрoв Цeнтра занятоcти наcеления Московской области Богородский филиал АО «НПО „Прибор“ имени С.С. Голембиовского». рaд пpинять в cвoю кoманду «Менеджера по персоналу».
Отдел по работе с персоналом
Обязанности:
- Менеджер по компенсациям и льготам отвечает за:
- Полный цикл подбора и адаптацию персонала:
- Размещение объявлений по поиску персонала на открытые вакансии;
- Подбор персонала: автоматизация рекрутинга, написание вакансий, организация и проведение собеседований, оценка кандидатов, создание кадрового резерва.
- Адаптацию сотрудников — онбординг и сопровождение каждого сотрудника на испытательном сроке и дальнейших этапах работы в компании.
- Разработку и внедрение регламентов, систем мотивации.
- Разработку и организацию программ по развитию персонала, обучение и повышение квалификации, а также аттестацию, тестирование, мониторинг и другие виды анализа и контроля профессионального уровня сотрудников;
- Сопровождение программы наставничества для рабочего персонала, обеспечение эффективного обучения и поддержки новых сотрудников;
- Формирование и поддержание в актуальном состоянии нормативном состоянии по процессам C&B в системе 1с;
-
Образование: Высшее;
-
Стаж: от 3 лет;
-
Знание программы 1С, ERP;
-
Знание современных технологий поиска, рекрутинга, оценки персонала адаптации, коммуникации, системы обучения, HR- процессы.)
-
Навыки владения методиками оценки кандидатов и сотрудников.
-
Навыки работы с системой мотивации, знание методов анализа качества и оценки эффективности труда, особенности планирования в потребности в кадрах
-
Знание нормативно-правовой базы делопроизводства;
Навыки работы в системе ЭДО;
Навыки делового общения, знание деловой этики;
Навыки Анализа, разработки и реализации мотивационных программ -
Уверенное знание ПК: MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
-
Кандидат должен обладать следующими качествами:
-
Коммуникабельность;
-
Ответственность и надежность;
-
Пунктуальность, исполнительность.
-
Умение работать в режиме многозадачности и оперативности.
- График работы 5/2 с 08:00 до 17:00;
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Достойная заработная плата (2 раза в месяц на карту зарплатного проекта);
- Питание в столовой предприятия по льготным ценам;
- Добровольное медицинское страхование (ДМС);
- Единовременная материальная помощь при убытии в основной отпуск;
