HR менеджер

Крупнейшее амбулаторно-поликлиническое учреждение в Московской области ищет в команду HR-менеджер!

Вы будете подчиняться генеральному директору, входить в совет директоров и максимально влиять на развитие компании.

Цели должности:

1. Обеспечивать компанию эффективными сотрудниками: нанимать и адаптировать новых, усиливать существующих сотрудников, повышать eNPS, EVP.

2. Обеспечение роста метрик всех категорий сотрудников в компании.

Продукт должности: нанятые, адаптированные, обученные и обеспеченные всем необходимым продуктивные сотрудники, выполняющие свои метрики.

В подчинении:

• Рекрутер

• Специалист КДП

Чем предстоит заниматься:

• Создание и внедрение системы управления HR процессами в сети многопрофильных клиник. Обеспечение эффективной работы HR-отдела.

• Разработка и реализация стратегии развития персонала, включая онбординг и адаптацию, мотивацию и оценку производительности для всех категорий сотрудников.

• Построение системы мониторинга метрик всех категорий сотрудников в компании. Реализовывать стратегию роста метрик всех категорий сотрудников.

• Создание и реализации стратегии роста eNPS внутри компании.

• Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников: экспертиза в области HR; управленческое консультирование; коучинг и наставничество. Разработка и реализация программ по развитию лидерских качеств и талантов внутри компании.

• Ресурсное планирование, анализ и бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения.

• Создание HR бренда (внутренний и внешний): публичная и социально ориентированная деятельность, направленная на повышение известности, узнаваемости, популярности бренда, притягательности идей и форматов, предлагаемых компанией. Создание и реализации стратегии роста EVP.

• Внедрение автоматизированных систем и инструментов в HR отделе (по поиску персонала, оценке компетенций).

Требования:

• Опыт работы в HR-сфере не менее 5 лет.

• Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в области оценки производительности сотрудников.

• Умение работать с eNPS и повышать его уровень в компании.

• Отличное знание трудового законодательства РФ, трудовые споры и конфликты.

• Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование.

• Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя.

• Знание принципов и правил мотивации различных категорий персонала.

Мы о тебе позаботимся, предлагаем:

• Работу в компании с прозрачной и гибкой структурой управления — у нас нет сложных и бесконечных этапов согласований идей/предложений/решений, все вопросы решаются оперативно.

• Возможность карьерного роста до HRD.

• Работа в современном офисе, 5/2. Оформление по ТК РФ.

• Скидки на обслуживание Вам и Вашим родственникам.

• Возможность влиять на изменения и расти вместе с командой, внедрять свои идеи.

• Профессиональное развитие — всегда есть возможность развиваться в интересующем направлении, в том числе с оплатой необходимого обучения за счет компании.