6-я просека 127
Добрый день, соискатель!
Давай сразу о главном:
— оклад до 50 000 рублей + % с продаж + бонусы за ключевые показатели + квартальная премия, выплаты 10-го и 25-го числа каждого месяца, суммарно при продуктивности выше 70% итог по месяцу 200 000 рублей +
— без поиска клиентов;
— ежегодная индексация заработной платы;
— официальное трудоустройство;
— корпоративная сотовая связь;
— отпуск по согласованному годовому графику отпусков сотрудников в любое время года;
— баланс работы и личной жизни;
— корпоративные мероприятия, в том числе с детьми и выездные Москва, Санкт-Петербург
— ежеквартальные призы по результатам конкурсов между сотрудниками отделов;
— новогодние подарки детям сотрудников и участие в акциях «Доброе дело»;
— участие в съемках видеоконтента на реализованных объектах;
— униформа в фирменном стиле и оснащение демонстрационными инструментами для работы с заказчиками;
С продуктивными сотрудниками обсуждается,
Сколько я смогу зарабатывать имея опыт по данной вакансии и применяя свои компетенции в продажах и технической части продукта?
Еще раз: суммарно при продуктивности выше 70% итог по месяцу 200 000 рублей +
В компании можно рассчитывать на помощь в покупке нового авто, как рабочего инструмента и конечно для комфортного использования в собственных нуждах?
Верно, сотрудники достигающие ключевых показателей могут на это рассчитывать
— Я всегда стремлюсь внедрить лучшие важные на мой взгляд изменения, могу рассчитывать на дополнительные поощрения ?
Абсолютно точно! Инициативы и экономически положительные рационализаторские предложения дают гарантированную возможность становиться полноправным сотрудником правления компании и получать дивиденды
Исключительно благодаря нашим сотрудникам и отношению к команде, мы работаем более 20 лет. Январь и февраль '24 года снова идет с приростом выше плана по сравнению с '23 годом, так же как и последние 5 лет.
Друзья простите, но МЫ ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ СПЕЦИАЛИСТОВ ТОЛЬКО С ОПЫТОМ В ОКНОЙ СФЕРЕ! Нам нужны исключительно хорошие продавцы, понимающие что такое монтажная ситуация и как будет выглядеть проем после демонтажа старой конструкции, а так же каким образом будет производиться усиление проема и для чего необходимо заложить доборные профиля и чем входная дверь отличается от межкомнатной
Задачи:
Холодных продаж нет! Входящий трафик из рекламы дает огромное количество заявок, которые менеджеры офиса преобразовывают в замеры. И вот тут Ваш выход маэстро: замеряем, консультируем и заключаем договор на дому. Ваша цель это высокий показатель конверсии замера в договор не ниже 60%
Мы готовы вкладывать время и силы в сотрудников , которые заинтересованы вместе с нами развиваться и зарабатывать.
На данный момент мы расширяем отдел продаж, так как не успеваем обрабатывать качественно записи на замер.
Мы предлагаем сейчас:
1) Первый этап — Ваш отклик на вакансию
2) Личное собеседование с собственником
3) Выход на день контрольных замеров,
4) Подведение результатов, корректировка и прием на работу
Если Вы внимательно прочли описание вакансии и готовы, отправьте вместе с откликом сопроводительное письмо «Я супер инженер по замерам».
Требования:
- наличие опыта в продажах обязательно
- опыт четких замеров обязательно
- активность
- обучаемость
- клиентоориентированность
- желание помочь создать клиенту уют
Условия:
- участие в развитии новых направлений
- поощрение продуктивных инициатив
- премирование за рационализаторские предложения
- наличие демонстрационных образцов
- без поиска клиентов
- развитие и обучение
- наставничество
- график работы 5/2 — 6/1
