улица Никитина 20
Оператор/Менеджер по работе с клиентами (обучение)
СовПлим — это ведущий российский производитель оборудования для обеспечения здоровых и безопасных условий труда на производстве.
На сегодня в отдел телемаркетинга нам требуется коллега, способный грамотно и «чисто» говорить, а также чутко слышать потребности наших клиентов.
Телемаркетинг — это голос СовПлим, именно там зарождается импульс к будущему успешному сотрудничеству!
Вам предстоит презентовать компанию, подчеркивать наши возможности для партнеров и договариваться о взаимном сотрудничестве. Цель — получить заявку от клиента и передать ее в отдел продаж.
Мы обучаем с нуля, даем все знания постепенно, за 3 месяца, даем сильного наставника в лице руководителя отдела.
Обязанности:
— Телефонные коммуникации с партнерами с целью презентации наших услуг и непрерывного расширения базы
— Постоянная работа с клиентской базой в CRM (внесение, актуализация информации, отслеживание статуса и пр.)
— Периодически привлечение участников на профильные семинары и выставки.
Каким мы видим будущего коллегу?
— С четкой дикцией, умеющего просто и понятно формулировать свои мысли, способного оказать нужное влияние на собеседника, не теряя позитива и оптимизма.
— Умеющим концентрироваться на задаче и ответственно идти к ее выполнению
— Идеально, если есть опыт в продажах или консультирования
— Здорово, если это будет счастливый человек, который сможет нас чему-нибудь научить)
Наша компания готова предложить:
- Официальное трудоустройство в штат компании согласно ТК РФ;
- Своевременная заработная плата (оклад + премия) — все выплаты в «белую»
- Удобный офис в Бизнес-Центре с отличной транспортной развязкой (м. Октябрьская в пешей доступности, ост. Никитина);
- График работы: пятидневная рабочая неделя с 9.00−17.30 выходные — сб., вскр.
- Дружный коллектив с богатой корпоративной культурой (мы умеем хорошо работать и весело отдыхать, 80% нашего коллектива работают около 7−10−12 лет в организации);
- Предусмотрено обучение: у Вас будет наставник на период обучения и адаптации;
- Повышение квалификации и обучение за счет компании (семинары и тренинги);
- Рост до заместителя руководителя отдела
- ДМС для сотрудников после 12 месяцев работы в компании.