Менеджер по работе с клиентами В2В

Обязанности

• Поддержание и развитие существующей клиентской базы: ведение переговоров, заключение договоров (выезды к клиентам до 50% рабочего времени).
• Реанимация потерянных клиентов;
• Поиск и привлечение новых клиентов;
• Сопровождение ключевых клиентов на всех этапах сделки (обработка заказов, подбор аналогов, условия, доставка);
• Составление индивидуальных коммерческих предложений, исходя из проекта клиента;
• Подбор аналогов по заявке и продажа доп. товаров, контроль отгрузок;
• Анализ и выявление потенциала клиентов;
• Взаимодействие со смежными подразделениями и поставщиками.
• Организация работы сотрудников отдела для предоставления качественного сервиса клиентам;

• Ведением документооборота;

Требования

• Успешный опыт ведения продаж и сопровождения клиентов на рынке B2B. Знание рынка строительства Череповца и Вологодской области (будет преимуществом)
• Опыт развития и сопровождения ключевых клиентов, развития клиентского сервиса
• Понимание современных тенденций и новинок товаров в области ремонта и строительства
• Опыт деловой коммуникации, умение работать в команде
• Мобильность, готовность к «полевой» работе, выездам и холодным звонкам

Условия

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы: 5/2 (по 8 часов), с 9.00 до 18.00, сб и вс — выходные;

• Совокупный уровень дохода от 76 140:

  • оклад от 66 800 руб/мес,
  • компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Компенсация ГСМ;
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

— ежемесячной премии 5% от оклада (3 340 руб\мес);

— квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

— кафе для сотрудников, комната отдыха; собственный тренажерный зал;

— корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;

— стильная форма;

— ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.