70000 RUR
от
Сочи
микрорайон Донская, улица Новая Заря 7
микрорайон Донская, улица Новая Заря 7
Компания Pioneer Group существует в Казани с 1998 года. Именно в этом году компания открыла свой первый частный бутик Pioneer London в городе Казань.
На данный момент сеть Pioneer Group включает в себя 17 мультибрендовых и 6 монобрендовых бутиков (Pioneer London, Parad Luxe, Emporio Armani, Iceberg, Strellson, Patrizia Pepe, Versace Collection, Luisa Spagnoli, Outlet Vintage, SOHO, Stefano Ricсi, Zilli, Liu Jo, Pop Up Store, Max&Moi). У каждого из них свой стиль, своё лицо, свой образ.
Команде Elyts требуется администратор — харизматичный специалист, вдохновляющий подчиненных к саморазвитию и высоким показателям продаж.
Зона ответственности:
- Контроль соблюдения всеми сотрудниками бутика установленных в компании правил управления продажами и обеспечения опыта шоппинга, в том числе за счет:
- Развития навыков продаж и работы с CRM каждого продавца бутика.
- Целенаправленного и постоянного развития CRM бутика в целом.
- Контроля визуального мерчендайзинга и оформления бутика.
- Участвовать в подготовке и проведении акций и рекламных активностей на территории бутика;
- Решение всех необходимых вопросов, связанных с обеспечением работы бутика.
От кандидата мы ожидаем:
- Успешный опыт работы на аналогичной позиции от 3ех лет (luxury сегмент как преимущество);
- Отличное знание luxury рынка, а также стандартов оказания высокого сервиса;
- Опыта управления персоналом: обучение и адаптация (наставничество), развитие и мотивация;
- Знание основных KPI показателей, постановка общих и индивидуальных целей и задач с учетом текущих результатов;
- Опыт работы с CRM, развитие клиентской базы;
- Развитые коммуникативные навыки, опыт решения конфликтных ситуаций;
- Стрессоустойчивость, гибкость, готовность к работе в условиях постоянных изменений.
Мы предлагаем:
- Работу с лучшими ведущими брендами;
- Оформление в соответствии с ТК РФ;
- Высокий уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
- Возможности для карьерного роста и развития;
- График 2/2 с 10 до 22
- Корпоративное обучение от представителей брендов;
- Компенсацию брендовой одежды от компании;