Hr менеджер

Привет!
Меня зовут Олеся, я — директор по персоналу медицинского холдинга. Мы проводим диагностику, лечение и профилактику заболеваний опорно-двигательного аппарата, сердечно-сосудистой системы и эндокринных нарушений.

У нас молодая команда, средний возраст сотрудников — 28 лет, руководителям — в районе 35. Мы из тех, для кого важны гибкость, ответственность и вовлеченность, не любим микроменеджмент, пассивность и консерватизм (в плохом его смысле).

Всего в компании три медицинских центра: в Краснодаре, Калининграде и Волгограде.

Сейчас мы ищем в команду HR менеджера в медицинский центр в Краснодаре.

Переходим к условиям.

Условия:

• Система мотивации будет строиться из оклада и премии за найм и адаптацию (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом)
• Оформление по ТК РФ с первого дня
• Удобная локация в Центре города.
• Предоставляются скидки для сотрудника и его родственников в медицинском центре.
• Есть возможность бесплатно заниматься в спортивном зале центра с профессиональным инструктором кинезиологом.
• Системное дорогостоящие профессиональное обучение от компании.
• Корпоративные мероприятия за счет компании.
• Адекватный грамотный руководитель, который сделает из вас будущего HRD!

Обязанности:

• Поиск и подбор ключевых и линейных сотрудников на различные вакансии медицинского центра
• Проведение собеседований и первичная оценка кандидатов
• Организация тестирования и других методов оценки персонала
• Взаимодействие с нанимающими менеджерами для согласования требований и принятия решений о найме
• Составление и согласование с кандидатами предложений о работе
• Консультирование сотрудников по вопросам заработной платы и компенсаций
• Помощь в организация корпоративных мероприятий

По каким показателям будем оценивать эффективность:

• Количество закрытых вакансий в установленные сроки
• Качество подобранных кандидатов (успешность прохождения испытательного срока)
• Удовлетворенность нанимающих менеджеров работой HR-службы

Требования:

• Опыт работы в HR или рекрутменте от 1 года
• Навыки проведения собеседований, оценки и тестирования кандидатов
• Умение эффективно взаимодействовать с нанимающими менеджерами