Специалист по кадрам

ДЕКРЕТНАЯ СТАВКА

Обязанности:

ОСНОВНОЙ УЧАСТОК КАДРОВОЙ РАБОТЫ:

1. Ведение кадрового делопроизводства в части всех видов отпусков (ежегодный; дополнительный; отпуск за ненормированность; учебный, БИР; ОПУХ; отпуск для педагогических работников и т.д.);
2. Подсчет остатков отпусков всех работников на конец года для формирования кассового плана бухгалтерии и для компенсации неиспользованного отпуска при увольнении;
3. Составление и ведение графика отпусков работников в 1С;
4. Переносы отпусков через приказ с внесением изменений в 1С;
5. Проверка табелей учета использования рабочего времени (17 структурных подразделений) с учетом соблюдения нормы рабочего времени;
6. Формирование табелей в 1С, внесение корректировок;
7. Знание суммированного учёта рабочего времени;
8. Умение составлять графики работы/сменности, в том числе индивидуальные графики в 1С;
9. Иные поручения начальника отдела кадров и правовой работы.

• Высшее образование по профилю или не профильное образование при наличие профессиональной переподготовки по программе «Управление персоналом» — обязательно;
• Знания 1С: 8.3 на уровне уверенного пользователя;
• Опыт работы в отделе кадров — от 5-ти лет обязателен;
• Опыт работы в бюджетных учреждениях по направлению деятельности образование и/или спорт будет являться Вашим преимуществом;
• Умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом документов;
• Аналитический склад ума;
• Внимательность и аккуратность в работе;
• При трудоустройстве в наше учреждение обязательно требуется справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Условия:

• ДЕКРЕТНАЯ СТАВКА, но при успешной работе, возможность остаться в отрасли на постоянной основе.
• Штатная численность более 450 единиц, в отделе 4 специалиста по кадрам;
• Дружный коллектив единомышленников;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5/2, пн.-чт. — с 9:00 до 18:00; пт. с 9:00 до 16:45;
• 7 дней дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Шаговая доступность метро площадь Мужества;
• Премирование по итогам работы.