Основная задача — выработка и реализация кадровой стратегии в периметре ответственности в соответствии с кадровой стратегией подразделения, функции, бизнес-линии, филиала.
В чем состоит работа:
- Взаимодействие с линейными руководителями среднего и начального звена бизнес-подразделений в качестве бизнес-партнера для оказания поддержки в решении вопросов по управлению персоналом, разработке стратегий и планов подразделений в части управления персоналом (методическая поддержка, консультации, выработка решений и др.)
- Оказание содействия сотрудникам линейных подразделений в решении проблемных вопросов их деятельности, внутреннего взаимодействия, развития и оценки.
- Взаимодействие с руководителями и специалистами функциональных направлений в периметре Дирекции по персоналу и организационному развитию (подбор, обучение, развитие, компенсации и льготы, оргразвитие и др.) для решения возникающих вопросов, связанных с внедрением организационных изменений, реализацией проектов, сложных вопросов в области управления персоналом, формирования и совершенствования методологии процессов управления персоналом.
- Поддержка и координация внедрения и исполнения основных политик и процедур в области управления персоналом.
- Взаимодействие с внешними заинтересованными сторонами для решения вопросов в области управления персоналом.
- Проведение индивидуальных интервью с работниками закрепленных подразделений, ведение баз данных и отчетности по закрепленному персоналу в соответствии с установленными процедурами и правилами.
- Аналитика по широкому спектру вопросов управления человеческими ресурсами во вверенном периметре
- Взаимодействие с руководителями и специалистами подразделений в рамках кросс-функциональных проектов.
Какого сотрудника мы ждем:
- Высшее образование, специализация — управление персоналом
- Опыт руководящей работы в сфере управления персоналом на производственных предприятиях
- Знание трудового законодательства
- Сильные коммуникативные и аналитические навыки
- Высокая самоорганизация
Вы имеете следующие навыки:
- Навыки эффективной коммуникации, убеждения, системное мышление, управление конфликтами, проведения собеседований, оценки персонала, коучинга.
- Навыки аналитики HR данных, работы с большим объемом информации, подготовки и проведения презентаций.
А также Вы:
Владеете базовыми и специализированными программными продуктами:
- MS Office (Word, Excel, Power Point) — продвинутый уровень, 1C, SAP
Что мы предлагаем?
- Перспективы профессионального развития и карьерного роста
- Оформление в штат
- ДМС, корпоративное обучение
- Место работы — Среднеуральская ГРЭС
Кто мы:
ПАО «ЭЛ5-Энерго» является генерирующей компанией. Мы обеспечиваем электро- и тепло снабжение промышленных предприятий и бытовых потребителей в регионах присутствия компании.
ЭЛ5-Энерго представлена в пяти регионах: Тверская область — Конаковская ГРЭС, Ставропольский край — Невинномысская ГРЭС, Свердловская область — Среднеуральская ГРЭС, Ростовская область — Азовская ВЭС, Мурманская область — Кольская ВЭС.
