Начальник отдела информационно-технического обеспечения

Должностные обязанности:

— Разработка технических заданий на проектирование информационных систем, ИТ сервисов;

— Управление проектами внедрения информационных систем (кластеризация ит инфраструктуры, перевод на Российское ПО) для автоматизации производственных и бизнес-процессов ТФОМС НО.

— Организация работы отдела информационно-технического обеспечения (5 человек), установка и настройка системного и прикладного серверного ПО, взаимодействие с поставщиками оборудования, приемка работ и услуг.

— Организация устойчивой работы ЛВС, парка серверов, компьютерной техники, оргтехники, средств связи, сайта ТФОМС НО.

— Решение технических и координация организационных вопросов между всеми смежными подразделениями, организация качественной технической поддержки пользователей и ИТ инфраструктуры;

Требования к соискателю:

— Высшее образование;

— Не менее трех лет стажа по специальности, направлению подготовки либо по направлению деятельности в сфере цифровых технологий (системный администратор, системный инженер);

— Опыт управления коллективом более 3 человек от трех лет;

Навыки, знания в следующих областях:

— Современное серверное и сетевое оборудование;

— Различные виды программного обеспечения Microsoft, Linux, VipNet;

— Программирование, командная строка;

— Способы автоматической обработки и хранения информации;

— Базовые знания по конфигурированию коммутаторов L2/L3;

Личностные качества:

Ответственность, коммуникабельность, грамотная речь, исполнительность, дисциплинированность.

Условия работы:

• комфортабельный офис в центре города

• пятидневная рабочая неделя (с 08:30 до 17:30, в пятницу с 08:30 до 16:30)
• дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск от 3 до 14 дней (в зависимости от стажа работы);
• повышение квалификации за счет компании;
• уровень заработной платы от 65 000 рублей. Окончательный уровень дохода обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и устанавливается с учетом квалификации и стажа работы;
• полный социальный пакет;
• наличие дополнительной системы премирования с учетом индивидуальной результативности;
• дружный коллектив.