Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Размещение вакансий на различных ресурсах и сервисах по подбору персонала.

• Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете.

• Анализ резюме соискателей.

• Телефонное интервью и собеседование, ведение отчетности, курирование рекрутера.

• Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.

• Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения.

Требования:

• Высшее законченное\незаконченное или среднее специальное образование.

• Желателен опыт работы в HR сфере.

• Знание основ делопроизводства и документационного обеспечения управления.

• Соблюдение этических норм при работе с кандидатами, коллегами.

• Самостоятельность, ответственность, честность, коммуникабельность, приветствуется инициативность.

• Четкая и грамотная речь.

График работы:

• Пятидневная рабочая неделя.

• Понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, пятница с 8:00 до 16:00.

• Перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 12:48.

• Выходные — суббота, воскресенье.

Условия:

• Обучение профессии на рабочем месте.

• Доставка служебным транспортом по маршруту: Комсомольская площадь -> Ц. Рынок -> Гознак -> ул. Мира -> Ш. Космонавтов -> ул. Промышленная.

• Оборудованные комнаты для приема пищи, раздевалки и душевые комнаты.

• Обеспечение спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты.

• Прохождение медицинской комиссии за счет работодателя.

• Оплата больничных и отпусков согласно ТК РФ.

• Отпуск — 28 календарных дней.

• Социальные гарантии в соответствии с ТК РФ.

Преимущества работы у нас:

1. Работа в стабильной современной производственной компании.

2. Ежемесячное премирование за выполнение производственного плана.

3. Надбавки за стаж, стимулирующие и социальные выплаты (премии, материальная помощь, выплата на юбилей).

4. Возможность официального дополнительного заработка на предприятии.

5. Возможность карьерного и финансового роста.

6. Обучение для повышения квалификации или получения смежной профессии (обучение профессии на предприятии с сохранением заработной платы, без отрыва от производства).

7. Предоставление скидки на производимую продукцию сотрудникам компании.

8. Корпоративные подарки детям сотрудников на новый год.

При себе иметь: паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, при наличии — военный билет.