Директор по персоналу с КДП (Швейное производство)

Директор по персоналу с знанием КДП и миграционного учета (Швейное производство)

Наш клиент — является одним из крупнейших производителей и поставщиков бортовой сервисной продукции (швейное производство) .

Более 20 лет мы разрабатываем, производим и поставляем широкий ассортимент бортовой продукции для ведущих пассажирских перевозчиков в России и СНГ, среди наших клиентов «Аэрофлот», «Air Astana», «S7», «Российские Железные Дороги» и т.д.

Ключевая цель позиции:
систематизация и управление HR-бизнес-процессами, в тот числе отдел КДП и миграционный учет, развитие корпоративной культуры компании вовлеченности и результативности сотрудников.

Функциональные и должностные обязанности:

• Подчинение Генеральному директору Компании;
• Контроль, координация работы отдела (5 сотрудника);
• Разработка и совершенствование процедур кадровой политики компании, программ в отношении найма, оценки, адаптации, мотивации и условий труда сотрудников;
• Контроль ведения КДП, штат 600чел., включая мигрантов (в Штате);
• Контроль ведения миграционного учета (страны СНГ);
• Управление, планирование ФОТ, работа с штатным расписанием;
• Контроль, организация поиска и подбора персонала на производство (Кириши, Киргизия, г Бишкек), в офис Санкт-Петербург;
• Самостоятельный поиск ключевых сотрудников, ИТР, ТОПов;
• Оптимизация системы подбора и оценки кандидатов;
• Контроль, сопровождение и поддержка ключевых сотрудников офиса, производства на всех этапах работы в компании по ключевым встречам;
• Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат, рекомендации по пересмотру систем мотивации;
• Управление изменениями: участие в инновационных проектах, работа по повышению уровня лояльности сотрудников;
• Управление талантами и выстраивание системы преемственности (ротации, повышения в должности);
• Участие в организации корпоративных мероприятий разных видов, работа с нематериальной мотивацией;
• Аналитика и ведение отчетности, включая бюджет HR отдела.

В прямом подчинении директора по персоналу:
Команда подбора персонала — 3 сотрудника (производство, офис, регионы)
Команда кадрового делопроизводства — 2 сотрудника
Общая численность компании: 600+ сотрудников

Требования к образованию:

• Экономика, менеджмент, психология. Повышение квалификации в области управления персоналом, проектного управления и трудового законодательства.

Требования к предыдущему опыту работы:

• обязательно опыт от 5 лет в должности HRD, HRBP в производственных компаниях;
• опыт ведения и контроля КДП;
• опыт прохождения проверок ГИТ, УФМС;
• опыт самостоятельного подбора персонала.
• высшее образование, повышение квалификации в HR области;
• знание и применение современных практик и инструментов в подборе, оценке, адаптации, обучении и нематериальной мотивации;
• опыт управления бизнес-процессом организации миграционного учета;
• экспертный уровень владения навыками работы в информационных системах 1С;

Личностные и профессиональные компетенции:

• интегратор коммуникаций — умение понимать и разбираться в людях;
• способность формировать внутрикорпоративную культуру и поддерживать здоровый микроклимат;
• проактивная жизненная позиция, системное бизнес-мышление, высокий эмоциональный интеллект, ориентация на работу в команде.

Мы предлагаем:

• работу в престижной компании, обладающей устойчивой позицией на рынке;
• график работы: пятидневная рабочая неделя — с 9:00 до 18:00;
• Рабочее место Санкт-Петербург, Бобруйская улица, метро пл. Ленина/ Выборгская;
• испытательный срок — 3 месяца, возможно досрочное завершение;
• конкурентную систему оплаты труда: до 200 000 руб.;
• Будем благодарны за отклик с сопроводительным письмом с описанием вашего опыта в соответствии с требованиями вакансии.