Бизнес-ассистент

Привлечению Частных Инвесторов

— Цель:

Обеспечить привлечение частных инвестиций в компанию путем установления контактов с потенциальными инвесторами и представления интересов компании.

— Основные обязанности бизнес-ассистента:

1. Поиск и привлечение инвесторов.

2. Ведение переговоров и заключение инвестиционных сделок.

3. Управление взаимоотношениями с инвесторами.

— Исследование и Поиск Инвесторов:

Провести исследование и составить список потенциальных частных инвесторов, которые могли бы быть заинтересованы в финансировании компании.

Использовать различные источники информации: базы данных инвесторов, профессиональные сети (например, LinkedIn), мероприятия и конференции, сообщества венчурного капитала и ангельских инвесторов.

— Установление Контактов:

Установить первоначальный контакт с потенциальными инвесторами через электронную почту, телефонные звонки, социальные сети и личные встречи.

Подготовить персонализированные предложения и презентации для каждого инвестора.

— Презентация Компании:

Разработать и представлять презентационные материалы, включая презентацию компании (pitch deck), финансовые прогнозы, бизнес-планы и другие необходимые документы.

Провести встречи и презентации, отвечая на вопросы инвесторов и предоставляя необходимую информацию о компании.

— Переговоры:

Вести переговоры с потенциальными инвесторами по условиям финансирования.

Обеспечивать юридическое и финансовое сопровождение сделок.

— Сопровождение и Поддержка:

Поддерживать постоянный контакт с инвесторами, информировать их о текущем состоянии дел в компании, прогрессе проекта, стратегия компании на 10 лет.

— Организовывать последующие встречи и обсуждения.

— Отчетность:

Вести отчетность по проведенным встречам, переговорам и достигнутым договоренностям.

Подготавливать еженедельные/ежемесячные отчеты для руководства компании о проделанной работе и достигнутых результатах.

— Требования к Кандидату:

Знание в области бизнеса, финансов, маркетинга или смежных областях.

Опыт работы в сфере привлечения инвестиций, бизнес-развития или продаж.

Отличные коммуникативные и презентационные навыки.

Способность к аналитическому мышлению и решению проблем.

Готовность к гибкому графику работы.

— Дополнительные Условия:

Работа требует поездок на мероприятия и встречи с инвесторами.

Важно поддерживать высокий уровень конфиденциальности и этики в работе с финансовой информацией и документами компании.

Привлечение инвестиций

Целевой показатель: Привлечь инвестиций в течение месяца.
Метод оценки: Сумма привлеченных инвестиций.
Частота оценки: Еженедельно.

1. Количество проведенных встреч с потенциальными инвесторами
   Целевой показатель: Провести минимум 10 встреч с потенциальными инвесторами в неделю.
   Метод оценки: Количество проведенных встреч.
   Частота оценки: Еженедельно.

2. Качество подготовленных бизнес-планов и финансовых моделей
   Целевой показатель: Подготовить качественные бизнес-планы и финансовые модели, одобренные руководством и инвесторами.
   Метод оценки: Оценка руководства и положительные отзывы от инвесторов. Частота оценки: По мере завершения проектов.

3. Успешность переговоров и заключение сделок
   Целевой показатель: Заключить минимум 2 успешных сделок с инвесторами в течение первого месяца.
   Метод оценки: Количество заключенных сделок.
   Частота оценки: Ежемесячно.

4. Управление взаимоотношениями с инвесторами
   Целевой показатель: Поддерживать регулярную и позитивную коммуникацию с текущими инвесторами.
   Метод оценки: Удовлетворенность инвесторов, измеряемая через опросы и отзывы.
   Частота оценки: Ежемесячно.

5. Анализ рынка и конкурентной среды
   Целевой показатель: Ежемесячно предоставлять обновленный анализ рынка и конкурентной среды.
   Метод оценки: Полнота и актуальность представленных данных.
   Частота оценки: Ежемесячно.

6. Поддержка управленческих решений и стратегического планирования
   Целевой показатель: Вовремя предоставлять данные и рекомендации для принятия управленческих решений.
   Метод оценки: Вовремя и точность предоставляемой информации.
   Частота оценки: По мере необходимости.

Условия для эффективной работы:

1. Компенсация и бонусы: Базовая зарплата: Конкурентоспособная базовая зарплата.
   Бонусы: Процент от привлеченных инвестиций и заключенных сделок.

2. Профессиональное развитие: Тренинги и обучение: Регулярные тренинги по финансовому анализу, переговорам и управлению проектами.
   Семинары и конференции: Участие в отраслевых семинарах и конференциях для расширения сети контактов.

3. Прозрачность и обратная связь:
   Регулярные отчеты: Еженедельные и ежемесячные отчеты о проделанной работе и достигнутых результатах.
   Обратная связь: Регулярные встречи с руководством для получения обратной связи и корректировки стратегии работы