Руководитель службы персонала (Планета)

ОБЯЗАННОСТИ:

• Сопровождать и развивать команду магазина, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;

• Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;

• Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;

• Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании;

• Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;

• Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда;

• Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами;

• Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников.

ТРЕБОВАНИЯ:

• У тебя есть успешный опыт управления командой и/или наставничества;

• Ты ориентируешься на команду и обладаешь высоким уровнем эмоционального интеллекта;

• Ты умеешь переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;

• Ты лидер и умеешь влиять на других;

• Опыт стартапов, разработки и реализации HR-проектов будет твоим преимуществом;

УСЛОВИЯ:

• Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала;

• Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании. В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения;

• Фиксированный оклад (по итогам собеседования) + ежемесячные и квартальные премии + корпоративный смартфон с оплачиваемой сотовой связью;
  
  • КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ: Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет.
  
  • КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:

• Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения;

• Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций.
  
  • КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции.