улица Ладо Кецховели 22А
Уважаемый Соискатель!
В Группу Компаний SobiZ требуется Старший менеджер по продажам. Хороший менеджер понимает, что его работа связана с холодными звонками и мы готовы очень достойно их оплачивать. Мы являемся аккредитованной ИТ-компанией, наши клиенты — все регионы страны.
Обязанности:
- Продажа услуг компании
- Документооборот с клиентами
Требования:
- Высшее/средне-специальное образование
- Опыт работы в телефонных продажах в сегменте B2B (B2G, B2C) не менее 1 года
- Стремление к изучению новых продуктов и профессиональному росту
Условия:
- Для более опытных кандидатов (чем указано в вакансии) готовы рассматривать индивидуальные условия и по окладу и по проценту
- Стажировка (обучение)/испытательный срок обсуждается индивидуально. Официальное трудоустройство с первого дня.
- Дружный коллектив и супер лояльная дисциплина внутри компании.
- Готовы рассматривать любые запросы сотрудников, если это поможет продавать больше
- С каждым кандидатом готовы обсуждать условия индивидуально, в нашей компании очень ценятся люди, которые умеют организовать свою работу, чтобы хорошо получать самому и соответственно приносить прибыль компании
- В нашей компании никто никого работать не заставляет, нет планов звонков и продаж, каждый сотрудник сам понимает зачем он приходит на работу. Поэтому, если у Вас есть желание получать только оклад 40к или около того, то наверное Вам лучше вообще не рассматривать вакансии менеджера по продажам.
- Первые полгода работы это в основном холодные звонки, пока не наработаете базу. Далее клиенты начинают приходить по рекомендации.
Из чего состоит зарплата:
— Оклад 40 000 (на руки)
— Процент с продаж новым клиентам
— Процент с продаж действующим клиентам
— Процент с ежемесячных абонементов услуг
Что продаем:
— ежемесячное абонентское обслуживание (техническая поддержка программ 1С и др.) — процент со всех приведенных клиентов, не только с новых
— программное обеспечение
— крупные проекты по внедрению программного обеспечения
Перспективы:
— поскольку продажи не разовые, а ежемесячные (квартальный, полугодовые, годовые) зарплата увеличивается постоянно, так как нет необходимости тратить время на продажу, достаточно лишь ежемесячно выставлять счета на продление лицензий и услуг
— руководство группой сотрудников, процент с каждого подчиненного
За 1,5−2 года сотрудники выходят на зарплату 150−200 тыс (на собеседовании готовы подтвердить, кто-то больше, кто-то меньше), понятно, что не всегда именно такая сумма, но зарплата очень достойная по сравнению с продажами в других сферах
ИТ-продукты и ИТ-услуги очень востребованы сейчас и в обозримом будущем. Поэтому санкции и прочие геополитические риски нас не касаются :)
Основной наш принцип — чтобы сотрудники придя к нам однажды, более не меняли место работы, только в таком случае человек становится большим профессионалом и конкуренты отправляются отдыхать при пересечении с нашими менеджерами :)
Время работы:
Понедельник — четверг с 9:00 до 18:00 (10:00 до 19:00)
Пятница — с 08:00 до 17:00
- Трудоустройство согласно ТК РФ, отпуск 36 дней
- Регулярные корпоративные мероприятия, повышение квалификации
- Перспектива переезда в г. Санкт-Петербург для осуществления руководства филиалом (при желании и достижении определенных результатов)
