HR менеджер

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство, взаимодействие с бухгалтерией, подготовка отчетности.
• Поиск, подбор, адаптация сотрудников компании.
• Проведение обучений, корпоративных мероприятий, совещаний.
• Контроль эффективности сотрудников компании в системе CRM.
• Контроль табеля рабочего времени сотрудников организации, контроль эффективности рабочего времени, формирование отчета по отработанным часам сотрудников для расчета ЗП.
• Согласование документов, договоров в зоне своей ответственности.
• Разработка, согласование и контроль исполнения сотрудниками ЛНА, регламентов, приказов, инструкций по общей деятельности;
• Оптимизация и участие в систематизации процессной работы сотрудников компани/отделов.
• — регламенты по текущей работе отделов (совместно с руководителями отделов)
  — подготовка инструкций по процессам
  — функционалы/ДИ сотрудников компании
  — актуализация и разработка локальных нормативных актов
  — участие в разработке мотивационных систем сотрудников и руководителей.
  
  Задачи:
• Оперативный поиск сотрудников в штат компании, контроль адаптации.
• Поддержание командного духа, общекорпоративных ценностей и целей компании.
• Увеличение эффективности и вовлеченности сотрудников компании в общий результат.
• Эффективное хранение кадрового документооборота, регламентов, должностных инструкций, функциональных обязанностей. Своевременная актуализация документов.
• Консультация сотрудников компании и руководителей в зоне своих компетенций.
• Организация обучений, участие в подготовке корпоративных мероприятий.

Требования:

• Опыт работы по профилю не менее 3х лет
• Опыт в составлении управляющих документов.
• Опыт и понимание основ работы в CRM системах.
• Желание развивать и усовершенствовать навыки оптимизации работы с персоналом посредством автоматизированных систем управления.
• Знание аспектов:

-законодательных и нормативных правовых актов Трудового Кодекса Р. Ф.;
-основы планирования, стратегическое и оперативное планирование;
-основы экономики;
-стандарты делопроизводства;
-основы управления персоналом;​​​​​​​

Условия:

• Полная занятость.
  Официальное трудоустройство.
  Интересная корпоративная жизнь в стабильно развивающейся компании.
• Качества, которые мы будем искать в кандидате:
• инновационность и умение пользоваться инструментами автоматизации (системы CRM, BPM);
• эмоциональный интеллект;
• стратегическое мышление и видение;
• умение быстро получать и применять новые знания;
• гибкость и открытость новому;
• готовность развиваться в различных направлениях;
• понимание бизнеса;
• коммуникация и умение управлять отношениями в коллективе;
• умение работать с цифрами;
• жизнестойкость.