Инспектор по безопасности

СберЛогистика — компания экосистемы Сбербанка, логистический оператор федерального масштаба, развивающий собственную складскую инфраструктуру, курьерскую доставку и сеть пунктов выдачи заказов во всех регионах России.

Обязанности:

• Контроль за складскими процессами;
• Проведение служебных проверок;
• Работа с системами видеонаблюдения, СКУД;
• Участие в разработке мероприятий по обеспечению безопасности охраняемых объектов;
• Выявления признаков хищения;
• Контроль посетителей, сотрудников, подрядчиков — контроль выноса, вывоза материальных ценностей с территории складского комплекса;
• Проведение внутренних расследований по фактам хищения и подготовки к хищению материальных ценностей;
• Фиксирование фактов нарушений лицами находящимися на складе, правил противопожарной безопасности.

Требования:

• Аналогичный опыт работы в коммерческих организациях;
• Опыт работы в МВД, офицеры запаса, силовых структур приветствуется;
• Внимательность, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость.
• Опыт работы в складской безопасности, логистической безопасности.
• Знание пк (уровень пользователь).

Условия:

• График работы: 1/3 (сутки через трое)
• Место работы: Нижний Новгород, улица Федосеенко, 43,
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Полный социальный пакет: оплачиваемые отпуска и больничные;
• Белая заработная плата и выгодный зарплатный проект в СберБанк;
• Забота о своих сотрудниках: все наши сотрудники получают полис ДМС и возможность обслуживания в лучших клиниках города после 3-х месяцев работы в компании, включая стоматологию, скорую помощь, а также полис для выезда за рубеж;
• Льготная ипотека или рефинансирование существующей для тех, кто с нами полгода и дольше;
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и доступ к сервисам экосистемы: Okko, СберМобайл, СберЗвук, бесплатная доставка и скидки в СберМаркет, СберАптека, Самокат и другие;
• Бесплатный доступ к BestBenifits — сервис скидок и привилегий для приобретения различных товаров и услуг;
• Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию;
• У каждого сотрудника есть возможность карьерного роста до управляющих позиций или развития в смежных функциях.