Специалист научного издательства

• Верстка научных журналов, сборников научных трудов из присланных авторами научных статей, подготовка сертификатов, грамот, дипломов;
• Печать, подрезка и переплет журналов и сборников;
• Регистрация журналов и сборников в специализированных наукометрических системах;
• Публикация готовых журналов и сборников на сайте издательства;
• Выполнение иных задач, поставленных руководителем

• Уверенный пользователь ПК: MS Word, MS Excel, Google Docs;
• Аналитический склад ума;
• Желание развиваться, учиться и расти вместе с компанией
• Опыт работы в типографии, рекламных агентствах (приветствуется, но не обязателен)

• Конкурентная, стабильная и своевременная заработная плата (Фиксированная окладная часть);
• Возможность карьерного роста или смены вида деятельности внутри компании;
• Возможность удаленной работы в случае острой необходимости (плохое самочувствие или форс-мажор дома)
• Ежегодный ассессмент с возможностью индексации заработной платы;
• Дополнительные надбавки за предложение и внедрение более эффективных способов осуществления бизнес-процессов;
• График 5/2 с 9:00 до 18:00. Обед с 13:00 до 14:00;
• Оформление по ТК РФ с первого дня;

• Уютный офис в географическом центре города (рядом «Телецентр», «Современник» и ТЦ «Охотный ряд»);

• Наличие парковки около офиса;

• Шикарная транспортная развязка. В пешей доступности основные магистрали города — ул. Ново-Садовая и ул. Московское шоссе;

• В офисе есть микроволновка, чайник и место для приема пищи. Также в пешей доступности магазины, пекарни, стритфуд;

Наши ценности и принципы:

• Наша задача сделать все, чтобы клиенты были рады и хотели к нам вернуться. Этот относится и к тем членам команды, которые не взаимодействуют с клиентами напрямую. Так или иначе, клиент получит результат общих усилий команды и он должен быть безупречным и своевременным.
• Наша система взаимодействия построена на постоянной коммуникации между членами команды. Один бизнес-процесс может проходить через всю команду, переходить от одного сотрудника к другому и если один член команды работает некачественно или срывает сроки — не сможет нормально работать вся команда. Необходимо уметь договариваться, грамотно распределять свою нагрузку и всегда быть готовым поддержать коллег.
• Мы одинаково относимся как к руководителям и собственникам компании, так и к линейному персоналу. Все люди в компании заслуживают уважительного и справедливого отношения к себе.
• В компании нет понятия «Мои» и «Не мои» обязанности. Все должны уметь все и помогать коллегам, у которых возникает слишком много работы. Разумеется, не стоит этим злоупотреблять. Коллеги придут на помощь, если много задач образовалось из-за большого наплыва клиентов, но откажут в помощи, если проблема возникла из-за бездействия и лени.

Как обратить на себя внимание:

• Мы получаем очень много откликов на вакансии. Чтобы выделиться на фоне других кандидатов, вместе с откликом напишите небольшое сопроводительное письмо, чтобы мы понимали, почему стоит пригласить именно Вас.