Начальник Сантехнического отдела

Дата размещения вакансии: 02.07.2024
Работодатель: Гипротрубопровод
Уровень зарплаты:
от 170000 RUR
Город:
Самара
Ленинская улица 25А
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:
  • Обеспечивать работу отдела в соответствии с производственным планом Филиала, графиками производства проектных работ и поручений руководства, распределением заданий (объемов работ) между работниками отдела;

  • Обеспечивать потребности отдела в финансовых и материально-технических ресурсах и программном обеспечении;

  • Анализировать исходные данные с целью определения их полноты для проектирования объектов;

  • Анализировать замечания от внутренних и внешних экспертиз с целью определения причин появления несоответствий и разработки мероприятий для их устранения; своевременно информировать руководство о задержках в выполнении плановых заданий и причинах их появления;

  • Анализировать материалы научно-технической, патентной и другой информации, материалы об отечественных и зарубежных достижениях в соответствии с основными направлениями работ СТО для использования наиболее передовых из этих достижений при разработке проектно-сметной документации;

  • Разрабатывать проекты организационно-распорядительных документов, регулирующих отношения и конкретные вопросы деятельности внутри возглавляемого отдела;

  • Оформлять заявки на обеспечение потребностей СТО в финансовых и материально-технических ресурсах, программного обеспечения;
  • Ежегодно формировать кадровый резерв.
Требования:
  • Высшее профессиональное образование (предпочтительная специальность по диплому «ПГС»)

  • Требуемый опыт работы: более 6 лет, наличие опыта в качестве руководителя.
Условия:
  • Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
  • Достойный уровень заработной платы (оклад + ежемесячная премия);
  • Доплата в размере оклада к отпуску, к профессиональному празднику и к юбилейным датам;
  • Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
  • Программа добровольного медицинского страхования;
  • Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
  • Программа санаторно-курортного лечения;
  • Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
  • Корпоративное обучение;
  • 13 з/п за отработанный год.