Junior Project Manager / Администратор проекта

Дата размещения вакансии: 02.07.2024
Работодатель: СТЕКПОИНТ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Рязань
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В StecPoint мы разрабатываем облачные платформы, интернет-сервисы и корпоративные экосистемы. Переписываем старый софт на микросервисы и Open Source и реализуем идеи для стартапов.

Чем предстоит заниматься:

  • Актуализировать данные по задачам из плана, корректировать плановые сроки на основе фактического исполнения проектов, участвовать в планировании спринтов;

  • Планировать проектные ресурсы (Jira\Tempo Planning);

  • Контролировать списание часов по задачам в Jira командой разработки, отпуска проектной команды;

  • Составлять отчеты по выполненным задачам команды разработки на проекте;

  • Формировать заявки на предоставление доступов к системам;

  • Работать с закрывающими документами (акты, с\ф, отчеты, заявки): проверять, корректировать, запуск процесса согласования, мониторить согласования, организовывать подписание на бумажном носителе и ЭДО, рассылать документацию по проекту заинтересованным сторонам;

  • Сопровождать менеджера проекта по организационным и административным вопросам;

  • Участвовать во встречах с заказчиком, составлять протоколы по результатам технических встреч.

Наши ожидания:

  • Аналогичный опыт от 2-х лет разработке крупных ИТ-систем (желательно в сервисной компании) и желание развиваться в роли project manager;
  • Опыт работы в сферах IT, digital (например бэкграунд в области бизнес/системного анализа, тестирования, разработки или др) будет преимуществом;
  • Понимание Agile-методологий, знание инструментов Jira, Confluence или аналогов;
  • Понимание жизненного цикла проектов, методик управления и продуктовых подходов в разработке;
  • Умение работать в условиях многозадачности;
  • Умение планировать и расставлять приоритеты, самостоятельность, внимательность и организованность.

Мы предлагаем:

  • Удаленную работу (локация РФ обязательна), график 5/2;

  • Официальное оформление в штат (по удобному формату: ТД, ГПХ, ИП);

  • Своевременный пересмотр заработной платы;

  • Обучение и повышение квалификации за счет компании.