Менеджер по подбору и развитию персонала

• Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, используя все инструменты поиска;

  Проведение собеседований телефонных, очных;

  Оформление новых сотрудников;

  Размещение вакансий;

  Взаимодействие с внутренними заказчиками;

  Формирование кадрового резерва;

  Адаптация новых сотрудников;

  Развитие HR бренда компании;

  Повышение качества корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

  Массовый наём персонала;

• Кадровое делопроизводство;

• Участие в других проектах HR департамента.

Требования:

— Высшее образование;

— Знание 1с;

— Культура и этика речи;

— Правила ведения переписки и личных переговоров;

— Умение привлекать персонал;

— Умение создавать эффективные вакансии;

— Навыки работы с компьютером, специализированными программами и тематическими интернет-ресурсами;

— Техники и способы эффективного ведения собеседования с кандидатом;

— Понимание принципов функционирования рынка труда, умение анализировать его состояние и выявлять наиболее значимые тенденции развития.

• Белая з/п с выплатами 2 раза в месяц, Премии ;
• Возможность роста и развития;
• Чай, кофе, печеньки за счет компании.