Давайте знакомиться! Мы — производственная Группа компаний «100 печей» и это звучит гордо!
Более 15 лет на федеральном рынке, центральный офис с топ-менеджментом в Екатеринбурге (а это значит, быстрое продвижение Ваших идей повышения эффективности бизнеса), филиальная сеть по всей России, а продажи — и за ее границами.
За 2023−2024 годы наша компания показывает прекрасные результаты — повышение производительности на 40% и это не наш предел! Современные методы управления, включая работающие инструменты Бережливого производства, драйвовая команда «победителей» — это все про нас!
Мы приглашаем в нашу команду HR Директора, который будет «двигателем» и «мотиватором», «лицом и душой» нашей компании, HR-«хозяйку», которая быстро обучается, внедряет технологии и умеет улучшать процессы, тратя деньги «с умом». Мы постоянно движемся вперед и хотим, чтобы Вы помогали нам развивать команду мечты, а мы станем для Вас — Работодателем мечты.
Если Вы — HR с опытом подбора, обучения и развития «звезд», с азартом в работе и неустанном движении своего роста (профессионального, карьерного, финансового), любите людей и ищете возможность для реализации своих профессиональных амбиций, мы будем рады приветствовать Вас в нашей команде!
Мы предлагаем:
- Работу в современной динамично развивающейся компании в команде профессионалов
- Интересные задачи, современные технологии, сильный менеджмент
- Ваш наставник — собственник бизнеса, который поделится и обучит секретам Вашего будущего успеха
- Возможность в полной мере реализовать свой потенциал
- Социальную защищенность: стабильная работа, трудоустройство по ТК РФ, в компании — разнообразная программа социальной поддержки
- Крутые программы обучения, развития, повышения профессиональной квалификации — под задачи бизнеса. Главное: если Вы чего-то не знаете — мы готовы научить!
- Насыщенную корпоративную жизнь (мотивационные конкурсы, выездные корпоративные мероприятия, сплавы, спортивные состязания и много-много интересного!!!)
- Возможность обсудить гибридный график
- Конкурентоспособную заработную плату по результатам собеседования (уровень мотивации обговаривается индивидуально);
Чем предстоит заниматься в первую очередь:
- Повышать эффективность отдела управления персоналом (в подчинении на момент «входа в должность» — 6 человек)
- Выстроить систему адаптации, быстрого обучения персонала (есть собственная методика), оценку по результатам, контролировать эффективность
- Изучать удовлетворенность, лояльность и вовлеченность персонала. Участвовать в разработке системы мотивации (материальная/ нематериальная), направленной на привлечение и удержание персонала
- Разрабатывать систему обучения и развития, оценки персонала. Создание карьерных треков, формирование кадрового резерва (HiPo)
- Анализировать ФОТ, находить потери и предлагать мероприятия по их снижению.
- Создавать и проводить мероприятия по формированию HR-бренда работодателя
- маленький, но ВАЖНЫЙ для Вас момент — активная работа с откликами начнется после 18 июня, когда HR-менеджер этой вакансии выйдет из отпуска
