Электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств

«Россети Урал» — крупнейшая электросетевая компания Урала и Прикамья, осуществляющая передачу электроэнергии по электрическим сетям и технологическое присоединение клиентов к электросетям.

Наши электрические сети окутывают миллионы домов, тысячи предприятий и сотни важнейших объектов Урала и Прикамья. Мы освещаем, присоединяем и ремонтируем.

Наш штат — более 15 000 человек, но мы всегда в поиске опытных специалистов и талантливых.

Мы уделяем большое внимание вопросам цифровизации отрасли, энергосбережения, защиты окружающей среды и охраны труда. Поэтому нам нужны специалисты с самых разных областей.

Что Вам предстоит делать:

• Обслуживание оборудования распределительных пунктов (РП), трансформаторных подстанций (ТП), воздушных и кабельных линий электропередачи;
• Ремонт оборудования РП, ТП и линий электропередачи, устранение неисправности, чистка оборудования РП И ТП, измерение нагрузки и напряжения в различных точках сетей;
• Отвечает за техническое состояние электросетевых объектов (оборудования, зданий и сооружений), закрепленных за работником, в соответствии с утвержденными графиками и установленной периодичностью, своевременное оформление в технической документации выявленных дефектов и неисправностей;
• Соблюдение технологической последовательности производства работ, необходимые условия для своевременного и качественного их выполнения.
• Ответственное выполнение в запланированный срок работы, включенные в план работы РЭС и т.д.

Что мы ждем от будущего сотрудника:

• Среднее профессиональное образование.
• Желателен опыт работы в электроустановках.

Что мы готовы предложить:

• Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ.;
• Систему заработной платы: оклад/ежемесячные премии/годовую премию;
• Пятидневная рабочая неделя;
• Место работы: Пласт, Западный переулок, 33

Социальный пакет:

• Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак/потеря близкого родственника;
• ДМС (включая стоматологию);
• Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах;
• Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
• Организация культурно-спортивных мероприятий, конкурсов с награждением ценными призами и почётными грамотами;
• Организация обучения, организация переподготовки, повышение квалификации работника за счет средств работодателя;
• Карьерное продвижение за эффективные показатели работы.