Начальник отдела кадров

Дата размещения вакансии: 06.06.2024
Работодатель: Транснефть-Верхняя Волга
Уровень зарплаты:
от 170000 RUR
Город:
Бронницы
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

место работы с. Константиново, Раменский г. о МО

Обязанности:

  • Возглавлять работу по комплектованию ВРНПУ руководящими работниками, специалистами, служащими и рабочими требуемых специальностей, квалификации и профессий в соответствии с целями, стратегией и профилем Общества, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
  • Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, представление их в органы социального обеспечения;
  • Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководить работниками отдела;
  • Участвовать в организации проведения регионального тура научно-технической конференции молодежи;
  • Организовывать планирование, исполнение и корректировку бюджета ВРНПУ в части, касающейся вопросов отдела в соответствии с требованиями и в сроки, установленные Регламентами Общества по медицинским осмотрам, выплатам к юбилеям работников, награждению работников;
  • Обеспечивать составление поименного списка работников на прохождение медицинских осмотров в соответствии с контингентом работников Володарского РНПУ, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра.
Требования:
  • Высшее профессиональное образование специалитет, магистратура. Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления и стаж работы не менее 5 лет в области управления персоналом.

Условия:
  • Работа в крупной производственной компании;

    — Стабильная выплата заработной платы;

     — Широкий социальный пакет
  • Возможность профессионального развития и роста внутри компании;