Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Ведение всех этапов процесса подбора персонала (1−2 вакансии в месяц)
• Взаимодействие с профильными колледжами и вузами в области подбора узкоспециализированных кандидатов.
• Разработка адаптационных планов, работа с наставниками, ведение всей документации процесса адаптации.
• Организация проведения деловой оценки сотрудников по итогам испытательного срока и в соответствии с годовым планом оценки персонала. Ведение всей документации данного блока работы.
• Мониторинг рынка труда и заработных плат по специфике деятельностиработодателя для подготовки и корректировки бюджета ФОТ, а также для открытия новых вакансий.
• Организация HR-мероприятий по обучению, тестированию, мотивации и развитию персонала, участие в совершенствовании корпоративной культуры.
• Формирование кадрового резерва.

Требования:

• высшее профессиональное образование в области менеджмента или управления персоналом и стаж работы в области управления персоналом не менее 3-х лет;
• востребованы общая грамотность и воспитанность, высокий личный культурный уровень;
• ответственность, исполнительность и навыки удаленного общения — устного и письменного;

Условия:

• работа в современной производственной компании-экспортере собственной продукции;
• фиксированный оклад, ежемесячные премии при условии выполнения производственного плана;
• соблюдение ТК РФ;
• ДМС после испытательного срока;
• готовы обсудить гибридный график, а так же работу на 0,5 ставки по совместительству