Руководитель отдела продаж (РОП) в компанию по продаже нефте-газового оборудования

Здравствуйте, я Альберт Гарфутдинов, основатель компании ARS-Engineering.

Компания является поставщиком нефтегазового оборудования с 2014 года.

Наша компания расширяется, мы открываем новые направления бизнеса и находимся в поисках новых талантов, которых хотят зарабатывать и развиваться вместе с нами.

Ели вы готовы работать в ненормированном графике (в пределах разумного), обладаете управленческими и творческими способностями, системным мышлением, любите общаться, договариваться и готовы решать нестандартные задачи.

Если вы обладаете проактивным подходом к работе, готовы брать на себя ответственность и способны управлять широким спектром задач, от личных продаж до управления командой — мы приглашаем вас на позицию Руководителя Отдела продаж.

Чем предстоит заниматься (Требования):

• Формирование и развитие команды, включая найм и обучение новых сотрудников в своем Отделе продаж с нуля;

• Управление командой, Координация деятельности в своем отделе продаж;

• Составление планов для менеджеров и всего отдела продаж исходя из целей Компании;

• Выполнение плановых показателей по продажам как личным, так и отдела;

• — Мониторинг тенденций рынка, условий конкуренции, действий конкурентов;

• Развитие новых направлений продаж;

• Активный поиск клиентов на территории РФ и СНГ;

• Ведение переговоров, заключение договоров, контроль отгрузок;

• Обработка входящих заявок и лидов;

• Проводить встречи, вести переговоры и осуществлять продажи на уровне ТОП-менеджеров (собственники, директора и заместители)

• Грамотно составлять продающие письма и вести деловую переписку;
  Управлять бизнес-процессами в продажах (в т.ч. CRM);

• Повышение эффективности работы отдела продаж;

• Подготавливать коммерческие предложения и договора;

• Добиваться своевременной оплаты от клиентов.

Идеальный кандидат:

• Опыт от 3 лет в продаж в В2В сегменте, в активных продажах крупных компаний с чеками от 10 млн.;

• Опыт работы с ТОП-менеджерами крупных нефтегазовых компаний;

• Есть собственная база поставщиков (производителей) и клиентов (желательно);

• Имеете личные амбициозные цели;

• Есть знания и навыки в управлении командой;

• Умеете достигать поставленных целей;

• Умеете работать с возражениями;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Профессионально ведете переговоры на разных уровнях;

• Умеете искать новых клиентов;

• Постоянно анализируете рынок и конкурентов;

• Обладаете четкостью и пунктуальностью;

• Имеете позитивные жизненные взгляды;

• Хотите зарабатывать и достигать цели;

• Владеете основными техниками продаж, большое желание учиться и зарабатывать.

Что мы предлагаем (Условия):

• Доход от 130 000 руб., достойная оплата на испытательном сроке;

• Стабильный доход: выше среднего по отрасли оклад + мотивация (высокий % от продаж) потолка у заработной платы нет;

• Полностью белая оплата труда;

• Дополнительные поощрения за высокую результативность;

• Корпоративная мобильная связь;

• Работа в стильном офисе в Москва-Сити (Башня Федерация). Укомплектованное рабочее место, кофе, чай за счет компании;

• Гр. раб.5/2, с пн-пт с 09:00—18:00;

• Оформление по ТК РФ, льготы и гарантии в соответствии с законодательством;

• Профессиональный, финансовый и карьерный рост, интересные проекты;

• Лояльный руководитель и коллектив;

• Перспектива карьерного роста.

Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с этапами прохождения конкурса.

О компании:

Компания АРС-ИНЖИНИРИНГ — является поставщиком нефтегазового оборудование с 2014 года.

С 2017 года являемся ЛИДЕРАМИ поставок в своей сфере!

Наши заказчики: Башнефть, Татнефть, Роснефть, Лукойл-Пермь, УралОйл, Лукойл-Коми, Самаранефтегаз, РН-Ванкор, РИТЭК и другие крупные предприятия.

Мы вдвое увеличили объем заказов в 2023 г. по сравнению с 2022 г. и уже в первом квартале 2024 г. превысили портфель заказов за весь 2023 г.
К 2026 мы поставили себе цель стать 1,5 — миллиардной компанией!

Наши ценности — это честность, открытость, желание зарабатывать, постоянное личное развитие, вовлеченность в процесс, азарт, результативность, этика.

Этапы прохождения:

• Первичное анкетирование (вопросы);

• Телефонное интервью;

• Выполнение тестового задания;

• Прохождение психологических тестов;

• Личное собеседование с руководителем (оффер);

• Стажировка (оплачиваемая);

• Трудоустройство.