Главный специалист по проектированию систем электроснабжения

Дата размещения вакансии: 08.11.2024
Работодатель: Титан-Проект
Уровень зарплаты:
от 140000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
17-я линия Васильевского острова 22
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО ТИТАН-ПРОЕКТ ищет в команду главного специалиста по проектированию систем электроснабжения.

Задачи:

  • Сбор исходных данных;
  • Проверка рабочей документации на соответствие с действующими нормами и правилами;
  • Разработка раздела электроснабжения 0,4кВ;
  • Разработка раздела по молниезащите и заземлению;
  • Разработка раздела наружное и внутреннее освещение;
  • Выполнение расчетов токов короткого замыкания;
  • Выполнение расчетов электрических нагрузок;
  • Выполнение расчетов сопротивления заземляющего устройства;
  • Выполнение расчетов освещенностей зданий и строительных площадок;
  • Выполнение работы в соответствии с утвержденными планами и сроками;
  • Участие в работе по устранению замечаний заказчика и внешних экспертиз;
  • Проверка проектных решений на соответствие строительным нормам и правилам;
  • Выдача внутренних заданий смежным подразделениям.

Требования:

  • Высшее профильное образование;
  • Знание нормативно-технической документации по специальности;
  • Знания в области внутреннего электроснабжения и электроосвещения в соответствии с действующими нормативными документами;
  • Знания в области молниезащиты и заземления в соответствии с действующими нормативными документами;
  • Чтение схем электрических принципиальных, принципов контроля и управления инженерными системами;
  • Уверенный пользователь профильным ПО (AutoCad, Revit, DIALux EVO), MS Office и др.;
  • Техническая грамотность, исполнительность, ответственность, умение работы в команде;
  • Знание английского языка будет преимуществом;
  • Готовность к саморазвитию, стажировкам, обучению.

Мы предлагаем:

  • Официальная заработная плата, оформление в соответствии с ТК РФ;

  • Участие в проектах международного уровня;

  • Профессиональная команда, дружный коллектив;
  • Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться);
  • Привлекательная социальная политика: ДМС, подарки детям, корпоративные мероприятия, корпоративный спорт, обучение английскому языку и т.д.

Итоговый уровень заработной платы обсуждаем с успешным кандидатом!