Привет! Меня зовут Саша — я сооснователь и руководитель группы компаний с твердыми результатами в e-com. Мы развиваем собственные торговые марки и B2B SaaS сервис для автоматического расчета поставок на любые склады маркетплейсов.
Сейчас я нахожусь в поиске мощного HR — человека, с высокой эмпатией и любовью к людям, умеющего быстро и качественно закрывать вакансии, выстраивать и оцифровывать воронку найма, адаптировать новых сотрудников, развивать и поддерживать корпоративную культуру. Ну, и конечно, стать для компании сильным HR Бизнес партнером.
Сферы деятельности компании, с которыми предстоит работать: торговля на маркетплейсах, рекламные и информационные услуги, разработка ПО.
Основные задачи:
-
Найм — 3−5 вакансий в месяц. Поиск по горячей и холодной базе;
-
Pre Boarding, Onboarding и Offboarding сотрудников;
-
Оценка и развитие персонала;
-
Развитие корпоративной культуры;
-
Оцифровка HR процессов, в т.ч. HR- метрика;
-
Формирование кадрового резерва;
-
Контроль кадрового делопроизводства;
-
Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании;
-
Участие в стратегических сессиях и планировании найма;
-
Участие во внедрении цифровых инструментов для повышения эффективности регулярного и операционного менеджмента компании.
Идеальный кандидат к нам в команду выглядит так:
-
Успешные кейсы в роли HRG/HRBP;
-
Опыт точечной работы по активному (холодному) поиску менеджеров выше среднего (не потоковый найм, сообщества, чаты, соц. сети);
-
Опыт оцифровки найма и других секторов HR-направления, построения наглядной статистики для работы с большим кол-вом источников трафика в найме;
-
Осознанно выбрал HR, как личный путь развития;
-
Нам необходимо полное вовлечение. Поэтому важно, чтобы вы не были задействованы в других проектах параллельно;
-
Отлично, если есть опыт управления командой.
Наши условия:
- Молодая и амбициозная команда профессионалов своего дела;
-
Заработная плата обсуждаемая, конкурентная. Оклад 100−120 тыс. + переменная часть за закрытые вакансии. Если вы — опытный специалист, присылайте резюме с сопроводительном письмом, обсудим повышенную ставку.
- Удаленный формат работы;
- Удобный график работы (5/2, 8-ми часовой рабочий день);
-
Высокий уровень самостоятельности в принятии решений, отсутствие микроменеджмента.
- Возможность самореализации. Индивидуальный подход к самым лучшим!
-
Обучение, тренинги, профессиональная литература + обязательная поддержка со стороны СЕО и команды
Для нас очень важно отношение человека к работе. Мы считаем, что нелюбимую работу нужно менять и находить себя.
HRBP — потенциально второй человек в компании, поэтому мне очень важно узнать вас получше. Расскажите, пожалуйста, в сопроводительном письме о ваших целях, почему вы хотите присоединиться к нам и почему вы идеально подходите.
