Обязанности:
-
Поиск и подбор персонала;
-
Работа с позициями различного уровня, от линейного персонала до руководителей среднего звена, в том числе специалисты в сфере IT;
-
Взаимодействие с руководителями функциональных подразделений в процессе подбора персонала, выстраивание партнерских отношений с бизнесом;
-
Проведение дистанционных и очных интервью, координация собеседований с руководителями;
-
Ведение процесса адаптации новых сотрудников: онбординг, подготовка планов адаптации, проведение промежуточных интервью в период испытательного срока совместно с руководителем подразделения;
-
Аналитика рынка труда, проведение мониторингов заработных плат по запросу от руководителей подразделений;
-
Ведение отчетности и базы данных соискателей;
-
Развитие и поддержание бренда работодателя (EVP) среди потенциальных кандидатов.
Требования:
- Высшее образование, приветствуется дополнительное образование в сфере управления персоналом;
-
Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня сложности;
-
Опыт работы в крупном застройщике от 5-ти лет;
-
Опыт одновременного ведения большого количества вакансий, предпочтительно из сферы проектирования, строительства, девелопмента;
-
Экспертное знание рынка труда, владение современными инструментами поиска и привлечения кандидатов на вакансии;
-
Грамотный русский язык;
-
Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office, E-Staff, Directum RX.
Условия:
- Оформление: согласно ТК РФ;
- График работы: 5/2;
- Заработная плата: оклад + годовая премия за результаты работы;
- ДМС;
- Место работы: ст. м «Смоленская"/ «Парк культуры», шаговая доступность.
