ПРИГЛАШАЕМ В СВОЮ КОМАНДУ HR-ПАРТНЕРА.
ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ 20−30 МАГАЗИНОВ.
ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:
— Организовывать подбор линейного и административного персонала магазинов торговой сети;— Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие;
— Разрабатывать предложения по удержанию персонала;
— Создавать и реализовывать программы обучения и развития;
— Посещать магазины c целью реализации Бизнес — процессов компании;
— Участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, работа с корпоративным порталом);
НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К БУДУЩЕМУ КОЛЛЕГЕ:
— Высшее образование;
— Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу /Менеджером по обучению;
— Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь;
— Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;
— Бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться;
— Умение видеть проблемы и эффективно их решать;
— Способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность;
— Желание расти и развиваться в профессии.
СО СВОЕЙ СТОРОНЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:
— Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
— Официальная заработная плата: оклад + полугодовая и годовая премия;
— Оплата амортизации и ГСМ;
— Прозрачная и объективная система премирования: квартальные и годовые бонусы;
— Полис ДМС (после прохождения испытательного срока);
— Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах «Пятерочка»;
— Возможность профессионального и карьерного развития.
