Ведущий инженер-технолог по электроснабжению

1. Необходимые знания ведущего инженера технолога (инженера технолога):
1.1. порядок расчета трудоемкости выполнения работ (по специализации);
1.2. порядок расчета производственных мощностей предприятия;
1.3. характеристики технологического оборудования цехов завода;
1.4. конструктивные особенности изделий при проектировании технологического процесса;
1.5. методы повышения производительности труда, эффективности и качества работ.

2. Основными задачами ведущего инженера - технолога и инженера-технолога являются: участие в разработке и согласовании технологических процессов (в том числе типовых), оптимальных режимов производства, порядка выполнения работ и сборки изделий.

3. В обязанности входит:

3.1. Участие в организации и проведении анализа проектов, разработки и согласования предложений по повышению технологичности проектов;
3.2. разработка отзывов и заключений по новым изобретениям, проектам методик, стандартов, инструкций и т.д.
3.3. участие в разработке системы мероприятий по предупреждению и устранению причин брака;
3.4. разработка отзывов на проекты нормативно-технической документации, разрабатываемой сторонними организациями, по своему направлению деятельности;
3.5. ведение деловой переписки со структурными подразделениями завода и сторонними организациями по вопросам в пределах своей компетенции и т.д.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• стаж работы на инженерно-технических должностях;
• знание технологий ремонта, умение работать с ОСТами, ГОСТами;
• уверенное владение ПК (Microsoft Office).

Условия:

• официальное трудоустройство по ТК РФ с соблюдением всех норм;
• социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные листы);
• прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве за счет работодателя;
• оформление в штат после успешного прохождения собеседования с руководителем подразделения;
• бесплатное обеспечение спецодеждой;
• есть возможность обучения, переобучения и повышения квалификации за счет средств работодателя;
• программа по адаптации и наставничеству работников для комфортного вхождения в рабочий процесс;
• большие социальные программы (есть гостиница, база отдыха, лечебно-оздоровительный центр, доставка по городу);
• предоставление общежития (рядом с заводом, в том числе общежитие семейного типа); возможность частичной компенсации жилья;
• новогодние подарки детям;
• частичная компенсация питания в заводских столовых;
• при вступлении в профсоюз предоставляются дополнительные привилегии;
• выплата заработной платы строго 2 раза в месяц без задержек.

• график работы с 08.00-17.00, 5/2.

Будем рады трудоустройству семьями!