Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала (гибрид)

О компании

Брусника — российская девелоперская компания. Специализируется на производстве и строительстве жилых многоэтажных домов, комплексном развитии городских территорий. С начала своей деятельности в 2004 году компания построила более 2 млн м2 жилья и в настоящее время реализует проекты в крупных городах Урала и Сибири, в Москве и Московской области.

Брусника включена в перечень системообразующих предприятий России. Возглавляет рейтинг ЕРЗ по потребительским качествам объектов. Обладает первым в РФ международным сертификатом BREEAM уровня excellent (в жилом секторе). Все проекты компании реализуются с применением эскроу-счетов.

Про подход

Бизнес-идея Брусники основана на желании изменить жизнь к лучшему, предлагая демократичное жильё нового качества, простоту и надёжность покупки, комфорт и функциональность проживания.

Мы понимаем девелопмент как постоянный процесс преобразования города и пространства, в котором живут люди. Для компании важны детали, которые могут сделать жизнь лучше. Для сотрудников Брусники это ежедневный добросовестный труд.

Деятельность компании охватывает все важные этапы при проектировании и строительстве дома, а также повседневной эксплуатации после окончания строительства.

Результат компании на рынке — это работа команды толковых и неравнодушных людей, которые дополняют друг друга в развитии ремёсел и инженерного дела, следуют профессиональным правилам и ежедневно улучшают продукт.

Кого ищем:

Брусника в поисках активного, жизнерадостного, открытого к изменениям и развитию специалиста по подбору персонала, который будет осуществлять и координировать поиск новых сотрудников.

Что делать:

• Вести полный цикл рекрутмента, искать лучших специалистов в направлениях — проектирование, бэк-офис, технический заказчик, коммерция, финансы;
• Выстраивать продуктивную коммуникацию со внутренними заказчиками;
• Помогать новым сотрудникам быстрее адаптироваться (разработка индивидуальных планов адаптации и проведение адаптационных встреч);
• Участвовать в HR проектах развития (направления — корпоративная культура, цифровизация HR процессов, соц. пакет и др.);
• Внедрять лучшие практики и вести отчетность в Хантфлоу.

Что нужно:

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере подбора персонала;
• Умение пользоваться различными инструментами, методами и источниками поиска кандидатов;
• Готовность и желание обучаться, развиваться в сфере HR.

Что по условиям:

• Официальное трудоустройство, возможность работать в гибридном формате;

• Офис в центре г. Екатеринбург;

• Возможность обучаться на внутренней платформе, посещать профильные мероприятия, конференции и развиваться вместе с командой профессионалов;

• ДМС;

• Социальные фичи: компенсация спорта, обучения, изучения иностранных языков, бонусы при покупке жилья в Бруснике.