Специалист отдела авиационного маркетинга

Дата размещения вакансии: 17.06.2024
Работодатель: Международный аэропорт Владивосток
Уровень зарплаты:
от 90000 RUR
Город:
Владивосток
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • анализ производственных показателей предприятия, составление прогнозов и планов, контроль учета данных;
  • сбор и анализ статистических данных и информации об аэропортах, авиакомпаниях, маршрутах;
  • подготовка отчетов, презентаций;
  • подготовка и отправка коммерческих предложений для существующих и потенциальных партнеров;
  • взаимодействие с авиакомпаниями, операторами аэропортовой деятельности, гос. органами, другими организациями;
  • анализ данных, необходимых для формирования предложений (трафика, статистики);
  • автоматизация обработки данных.
Требования:

Образование:

  • высшее образование (математическое, экономическое);
  • владение английским языком на уровне intermediate.

Необходимые знания и навыки:

  • отличное знание пакета Microsoft Office (Word, PowerPoint);
  • знание 1С УПП, MS Excel: уверенное использование;
  • экономическая грамотность, опыт анализа ФХД предприятий.

Личные качества:

  • аналитический склад ума, гибкость мышления;
  • хорошие коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь;
  • высокая концентрация внимания, ответственность, дисциплинированность;
  • умение работать в сжатых временных рамках, в условиях многозадачности, стрессоустойчивость.
Условия:
  • график работы: пн.-пт. — 08.00−17.00, вых. — суб., воскр;
  • заработная плата от 90 000 рублей;
  • место работы: Аэропорт (доставка персонала корпоративным автобусом с г. Артём, п. Заводской, с. Суражевка);
  • официальное трудоустройство, социальный пакет, полис ДМС за счет работодателя — бесплатное медицинское обслуживание с большим выбором клиник в г. Владивосток и г. Артем;
  • ежегодная оплата пролета в отпуск (в пределах РФ) через 7 лет работы в компании, через 5 лет 30% компенсация;
  • компенсация санаторно-курортного лечения, программы летнего отдыха для детей работников;
  • частичная компенсация занятий в тренажерном зале и бассейне;
  • возможность карьерного роста;
  • широкие возможности корпоративного обучения;
  • программы подготовки и развития участников кадрового резерва.