Бизнес-аналитик

Дата размещения вакансии: 26.06.2024
Работодатель: 1221Системс
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нижний Новгород
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

1221Systems — аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на разработке IT-решений для бизнеса розничной и оптовой торговли.

Наша компания выполняет разработку IT-продуктов группы компании «Сладкая жизнь» — одного из крупнейших дистрибьюторов продуктов питания в России.

На данный момент находимся в поиске Бизнес аналитика на проект по разработке портала сервиса автоматизации бизнеса для нашего партнера SweetLifeFood Service.

Состав команды около 7 человек: PM, дизайнер, команда разработки (front и back), команда QA и DevOps, специалисты по ИБ.

Чем предстоит заниматься:

  • модерировать бизнес-процессы;
  • анализировать потребности клиента;
  • осуществлять сбор, детальное изучение, сравнение, конкурентный анализ требований потребителя на рынке;
  • описывать рекомендации по оптимизации текущего функционала заказчика;
  • вести и актуализировать требования для продукта;
  • ставить задачи дизайнерам/разработчикам;
  • контролировать сроки и качество их выполнения.

Что нужно, чтобы к нам присоединиться:

  • опыт бизнес-анализа на проектах по разработке web-приложений от 2 лет;
  • знание BPMN 2.0, EPC или другой нотации описания бизнес-процессов;
  • уверенное понимание гибких методологий управления проектами;
  • понимание базовых принципов построения интерфейсов (UI/UX);
  • верхнеуровневое понимание микросервисной архитектуры.

Мы предлагаем:

  • оформление по ТК, полностью белая конкурентная зарплата;

  • программа Кафетерия льгот после испытательного срока (ДМС, компенсация затрат на изучение английского языка, занятия спортом или путешествия для себя и семьи, покупку оборудования для работы);

  • 4 дополнительных оплачиваемых day off для лечения в течение года;

  • программа адаптации, обучения, разработка индивидуального плана развития;

  • посещение за счёт компании топовых профильных конференций;

  • комплект необходимого для работы оборудования;

  • удалённый режим работы, гибкое начало рабочего дня;

  • демократичные отношения с руководством, все идеи обсуждаются с участием команды;

  • офлайн и онлайн корпоративы, подарки для сотрудников и их детей.