Юрист по претензионно - исковой работе

Ваши задачи:

Сопровождение претензионного блока правового направления:

• Готовить ответы на претензии грузовладельцев по требованиям ТМЦ (товарно- материальных ценностей), штрафам с резидентами/нерезидентами;
• Взаимодействовать с профильным отделом страхования по вопросу страхового возмещения (консультация отдела, анализ договоров страхования, возражения в адрес страховых компаний);
• Готовить претензии в адрес Грузоперевозчиков;
• Готовить претензии в адрес иных контрагентов по задолженности и другим основаниям;
• Взаимодействовать с профильными департаментами для сбора информации в рамках подготовки претензий / возражений на претензии/ответы на претензии, запросы, уведомления;
• Анализировать информацию на предмет обоснованности / достаточности / относимости для претензионной работ;
• Совместно с юристами направления в рамках претензионной работы: предоставлять отчеты, предоставлять заключения о целесообразности изменения условий договоров с контрагентами с целью оптимизации претензионной работы, изменения схем работы с контрагентами и др.;
• Совместно с юристами направления готовить материалы для потенциальной судебной работы.

Мы ожидаем:

• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы от 1,5 лет;
• Опыт работы в логистике приветствуется;
• Пунктуальность в работе, аналитический склад ума, внимательность, ответственный подход к работе.

Мы предлагаем:

• Интересные правовые кейсы, доступ в правовые базы, участие в семинарах и образовательных программах;
• Официальное трудоустройство с первого дня работы;
• График работы — 5/2 с возможностью частичного удаленного режима работы после прохождения испытательного срока;
• Современный офис рядом с метро Звёздная: кухни, вкусный кофе, места для отдыха;
• Программа адаптации и welcome-тренинг;
• Бонусы для сотрудников: корпоративные мероприятия, мерч, подарки для детей;
• Корпоративные скидки: английский, спорт, кафе и рестораны в ТРЦ;
• Возможности карьерного роста, в том числе возможность кросс-функциональных перемещений и ротация между отделами, подразделениями (в зависимости от интересов и талантов работника).