Производственная компания. В работе — как точечные вакансии, так и производственный персонал.
Обязанности:
— Поиск и подбор персонала, в том числе на производство
— Участие в разработке стратегии по привлечению персонала. Анализ и привлечение источников поиска, разработка рекламных компаний на привлечение персонала: тз, сметы
— Составление профиля должности, размещение вакансии, работа с входящим трафиком и холодным поиском.
— Проведение телефонных интервью, очных интервью, предоставление итоговых кандидатов руководителям подразделений
— Оценка кандидатов, знание методик оценки личностных и профессиональных качеств. Умение проводить ассессмент.
— Оценка причин отсутствия входящего трафика, рисков по закрытию вакансии
— Формирование внутреннего кадрового резерва
— Мониторинг рынка труда
— Ведение различной отчетности для анализа HR-метрик.
Требования:
— Высшее образование
— Опыт в подборе персонала от 5 лет
— Хорошее знание ландшафта рынка труда в регионе, работающих источников привлечения персонала
— Аналитическое мышление, системный подход, инициативность, умение нести ответственность
— Знание Excel, базовые знания 1С ЗУП
Условия:
— график работы 5\2 в офисе;
— Заработная плата 70 000 на руки — без задержек;
— оформление по ТК РФ;
