Машинист технологических компрессоров 5 разряда обслуживает следующее оборудование:
1. Узел подключения КС к магистральному газопроводу САЦ-1и САЦ-2;
2. Система очистки технологического газа пылеуловителями с обвязкой и запорной арматурой;
3. Газоперекачивающие агрегаты ГТК-10−4, нагнетатели 520−12−1, включая оборудование машинного зала и галереи нагнетателя;
4. Крановая обвязка агрегата ГТК-10−4 с «низкой» и «высокой» сторон;
5. Система подготовки импульсного, пускового и топливного газа с фильтрами и запорной арматурой;
6. АВО масла;
7. Система маслоснабжения цеха, склад ГСМ, помещение регенерации масла;
8. Система регулирования ГПА;
9. Система кондиционирования воздуха КЦ-1,2;
10. Система воздушных компрессоров УОВБ 100/250;
11. Система аварийно-вытяжной вентиляции КЦ-1,2;
12. Система приточной вентиляции КЦ-1,2;
13. Системы водо — и пенопожаротушения КЦ-1,2;
14. Грузозахватные механизмы и приспособления;
Профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих.
Не менее одного года по профессии.
Условия:Заработная плата от 28200 до 36600 после вычета налогов, по результатам собеседования в зависимости от уровня квалификации.
• Работу в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы, ежемесячные надбавки и премии;
• Расширенный социальный пакет:
* дополнительные отпуска, единая стимулирующая выплата к отпуску
* периодические денежные премии (23 февраля/8 марта, праздничные дни, 13-я заработная плата)
* единовременные выплаты по коллективному договору (регистрация брака, рождение ребенка и пр.)
* ДМС, страхование жизни
* доставка корпоративным транспортом
* негосударственное пенсионное обеспечение
* компенсация санаторно-курортных и детских оздоровительных путевок
* компенсация расходов на оплату детского сада.
• Комфортные условия труда;
• Льготное ипотечное кредитование;
• Медико-санитарная часть для работников (терапия, узкие специалисты);
• Периодическое повышение квалификации для работников;
• Развитие молодых работников и специалистов, наставничество;
• Возможность карьерного роста, кадровый резерв.
