Инженер по сварке

Дата размещения вакансии: 18.06.2024
Работодатель: Премиум
Уровень зарплаты:
от 180000 до 200000 RUR
Город:
Тюмень
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Организация проведения допуска сварщиков и оформление допускной документации;
  • Правильная, с учетом допусков, расстановка сварочно-монтажных бригад и оборудования по местам выполнения работ;
  • Контроль за качеством выполнения сварочных работ и анализ возможных причин брака;
  • Разработка технологических карт по сварке;
  • Контроль за соблюдением технологического процесса сборки и сварки;
  • Формирование комплекта разрешительной документации в области сварочного производства (для ПТО и для мастеров/прорабов);
  • Формирование заявок на сварочные и расходные материалы;
  • Учет сварочного оборудования;
  • Работа с заказчиком и технологическим надзором.
Требования:
  • Высшее образование по специальности «Оборудование и технология сварочного производства»;
  • Аттестация НАКС II или III уровень;
  • Знание программ MS Office, Компас или AutoCAD;
  • Опыт работы в должности инженера по сварке не менее 1-го года.

Условия:

  • заработная плата согласовывается по результатам собеседования;
  • место работы — г. Новый Уренгой, Ямало-Ненецкий автономный округ;
  • вахта — 60/30;
  • оплачиваемая межвахта;
  • выплаты осуществляются без задержек на зарплатную карту;
  • регулярная индексация заработной платы;
  • официальное трудоустройство в штат компании, соцпакет;
  • северный стаж;
  • проживание в вахтовом городке в мобильных блоках, жилые вагоны (хорошие бытовые условия; есть прачечная и сотрудник, который занимается стиркой постельного белья и рабочей одежды; комнаты для сушки одежды);
  • на территории городка есть бани;
  • бесплатное трехразовое комплексное питание в столовой предприятия (на территории столовой находится буфет, в котором можно приобрести лимонады, воду, молоко, чай, сладости, мясные и рыбные консервы и сахар);
  • оплачиваемый проезд до места работы и обратно;
  • бесплатное прохождение медицинской комиссии за счет компании;
  • спецодежда по сезону за счет компании;
  • материальная помощь сотрудникам (рождение ребенка, юбилейные дни рождения, материальный ущерб и др.).